第278章 求李学武有啥用！ (5/12)

    除了这边的地方大、人员少以外，因为俱乐部的遮掩，这里更安全一些。

    把决策中心放在这个位置，很方便他来参与管理工作。

    就算是做不到每天都来，可只要一周来这边三两次，绝对能满足三地的管理需要。

    在这边执行行政工作的人如果有什么业务上的需要，可以直接跟他沟通，开会协调。

    当然了，他不能保证天天在岗，就得有人负责收集和协调业务的工作。

    这项工作就被他交给了于丽来负责，而于丽也将以行政管理中心办公室主任的身份介入到管理中来。

    她也将负责和主持管理团队的后勤保障、沟通协调、文件处理的业务。

    在这些工作具体实施过程中，其实就是总裁办的搭建。

    于丽作为总裁办的秘书，要能分得清工作的轻重缓急，给李学武一个初步的处理意见。

    就像是现在沙器之所做的那样，将工作分类别、轻重、关系等等，初步给出处理意见和各方的态度意见，让李学武有系统化的判断。

    行政管理中心的组织结构很先进，但人员结构很单一。

    这在娄姐两人看来完全就是李学武小心眼。

    首先是经理，也被李学武称为首席执行官的岗位，在人员选择上就不是固定的。

    最先跟李学武合作的五大家族，除了娄家，其他四家轮值CEO。

    CFO，也就是首席财务官，自然是大嫂赵雅芳来担任。

    她现在赋闲在家，闲着也是闲着，正好发挥作用。

    CHO，首席人力资源官已经定了周亚梅。

    COO，首席运营官的岗位同CEO一样，也不是固定的。

    是由马杰这几家后来跟李学武合作的家族来轮值担任负责人。

    目的很明确，就是李学武刚才跟娄姐说的那个意思——互相牵制。

    包括娄钰在内，李学武主动将他从两方剥离了出来，避免了因为他在港城做的事对其他方面形成一种威胁。

    当然了，娄钰是要重用的！

    CIO，也就是首席信息官，在李学武这里就是智库负责人。

    就因为港城现有的基础是他打造的，不能因为信任问题舍近求远不用他了。

    在平衡各方力量和态度上，李学武做的还是很到位的。

    娄钰对港城已经有了充分的了解，担任智库负责人，沟通港城会方便很多。

    在带领智库给行政管理中心提供意见和政策制定方案时也有的放矢，更加专业。

    娄钰不能担任CEO，也不能担任COO的原因还有一个，那就是娄姐。

    无论是CEO，还是COO，都是在给李学武打工。

    内地东风系项目是跟他们没有股份关系的，李学武也从来没有说过内地东风系跟港城的时代系项目有

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