第235章 交锋 (11/11)

nbsp; “首先是盈利分配制度如何保证公正，其次是管理制度如何保证公平，然后是人事制度如何保证执行，最后是福利制度如何保证运行”。

    “四点，我来逐一回答”

    李学武开口说道：“首先是盈利分配制度，这跟财务管理有关”。

    他这么说着，看向了冯行可说道：“冯处长，咱们这方案里财务也定的是管理处负责制对吧”。

    见冯行可点头，李学武又看向白长民说道：“财务独立核算，管理处自成体系，支持季度审计，也支持财务入驻监督”。

    说着话，李学武微微一笑道：“我们甚至愿意请合作单位里派驻一位财务科长来管理财务工作”。

    这话一说出，对面众人均是微微一笑，这话说的大气也风趣。

    “所有联合企业生产的产品购销均按照独立财务管理制度执行，包括福利品”

    李学武看向众人说道：“不存在多拿少拿，你要的多就多花钱，你要的少就少花钱”。

    “你花的钱跟分红没有半毛钱关系”。

    “管理制度的公平很简单”

    李学武直言道：“联合企业管理处所有管理和执行岗位欢迎各合作伙伴出人出力”。

    “呵呵呵~”

    化工厂的人听到这句话的时候都笑了起来。

    李学武也是笑了笑，继续说道：“管理是人做的，要想管理公平，人事工作就得公正，所以联合企业管理处的岗位都是能者上，弱者下”。

    “最后是福利制度”

    李学武的手指轻轻敲了敲桌面，道：“刚才说了一嘴了，还是这么个意思，咱们要合起伙来做大事”

    “我有食品厂，你有雪糕厂，放在一起你就有了食品罐头，我也能吃雪糕，就是这么个意思”。

    白长民点点头，算是明白了李学武话里的所有意思，认真地问道：“以上所有谈判的内容李副书记都能做主嘛？”

    “呵呵~”

    李学武微微一笑，眯着眼睛看向白长民问道：“您是在怀疑我啊，还是在怀疑轧钢厂啊？！”

    (本章完)

本章完