第74章 不做大哥好多年 (7/12)

/>    “呵呵，谢谢你啊。”

    李学武轻笑着点点头，说道：“我还不饿，你自己吃吧。”

    “给你吧，肉包子呢。”

    周佩兰这会儿倒是舍得了，主动将饭盒里的一个包子用盒盖盛了，直接摆在李学武的办公桌上。

    “西葫芦馅儿的，您尝尝吧，全厂这么多人，吃一顿不容易。”

    “好，谢谢你，让你挨饿了。”李学武没有再拒绝她的好意，点头道：“下次我请你。”

    “算了算了，一个包子。”

    周佩兰这一点度量还是有的，既然包子已经送出去了，就不会再觉得可惜，表现的很是随意。

    看着她爽快地离开，李学武颇觉得这姑娘有点意思。

    辽东工业领导小组办公室的工作其实并不轻松，不要看他处理工作很繁忙，这还是有筛选的呢。

    能承报到他案头的是办公室经过初步处理和筛选过后的结果。

    有些工作李学武已经给了他们授权，可以按照相关制度处理。

    有了权利就有了责任，有了责任就有了义务。

    需要承担责任和义务，并在规章制度下行使权力，那工作就多了。

    办公室算上主任、副主任和打杂的只有他们四个科员。

    每个人负责一个领域，同时还要肩负起工业企业联络的责任。

    基本上从早忙到晚，是比同一楼层冶金厂大办公室的职工要忙。

    当然了，他们的福利待遇和薪资待遇也是不一样的。

    集团化对于职工最大的福利就是薪资构成发生了一定的改变。

    在工厂管理结构体系下，缺乏资金独立自主性，所以即便是有福利待遇也是抠抠搜搜的。

    但集团管理结构不同，在拥有一定程度财务管理权后，职工工资部分出现了特别的一栏：奖金。

    没错，除了正常的岗位工资以外，目前集团提供了奖金支持。

    特殊岗位、优秀标兵、成绩斐然的职工经过部门领导提请，再由主管领导审批就能获得对应奖金。

    例如：一级工岗位工资33元，奖金不超过岗位工资的15%，也就是说某一级工本月最高能拿到37块9毛5分钱，这就相当于二级工了。

    奖金好不好拿？

    相对来说还是很容易的，全集团按往年各车间岗位生产能力，结合实际生产情况制定计算公式。

    达标的会给予基本奖金，优秀的会给予高一级奖金。

    在岗位工作做出杰出贡献，或者对生产工艺和技术提供了优秀解决办法的能拿到最高奖励。

    车间如此，机关也是如此。

    全集团从下而上比业务，从上而下定奖金。

    某个部门做出了优秀成绩，按程序提报奖金申请。

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