第63章 想要儿子有的是！ (5/12)

上，走出去也有面子。

    人家都知道你是红星钢铁集团的，因为胸口上有标志。

    王亚娟带着团队去学校招人，基本上选哪个就能带走哪个，这还是她去晚了，不少学校都已经完成了毕业生的分配工作。

    可即便如此，李学武给她的名额也都招全了，还溢出部分。

    这一招还是李学武教给她的呢，给10个指标就招12个。

    当然了，这是文艺表演队特殊性质决定的，工厂里普通职工的招录工作是要严格按照既定标准执行的。

    不过这一条往后也不用考虑了，因为全集团的职工招录工作都将收归到集团人事处负责。

    也就是说，从明年年初企业正式完成集团化的时候，工厂和分公司就不再具备招录职工的能力和权利。

    需要工人或者机关办事员了怎么办？

    很简单，集团人事处每个月都会收集各单位的人事诉求，能调配的调配，调配不开的就等着明年新招。

    只有特殊人才才会打开临时通道，这是需要领导特批的。

    比如说厨子，只要手艺好，目前集团的厨子缺口很大。

    你别说厨子跟钳工一样可以带徒弟，钳工可以批量带徒弟，厨子可不一定能带出多少徒弟。

    这玩意儿不是一个性质。

    这么多年了李学武也没见傻柱带出几个徒弟来，就马华那样的再有十年都不一定能上小灶。

    文艺表演队也是一样，这些年轻人都属于特殊人才，分公司和分厂更没有资格招录了。

    连上报需要的资格都没有，是文艺表演队向文工团汇报，文工团再向文艺出版社汇报，这才是一个系统呢。

    所以说王亚娟是因为兼着宣传科负责人的缘故，所以李学武才直接管着她，也给她批经费。

    如果她单纯地担任联合广播电台辽东分台负责人的职务，那李学武以分厂领导的身份按原则是管不到她的，秘书长除外。

    垂直系统的管理都有独立性和兼顾性，不能说的太绝对。

    要在辽东搞文艺表演队，要成立辽东分台李学武是支持的。

    规模不用很大，但要有地方特色，从本地招收演员，更能体现集团与地方的团结关系。

    以前集团在辽东各工业企业需要文艺演出都是上报给集团宣传处，再由宣传处指令文艺出版社，文艺出版社再协调文工团。

    文工团接到任务以后，按照要求组织小分队进行节目排演，在相应的日期安排小分队前往当地慰问演出。

    随着集团在辽东的工业区发展越来越大，这里对文艺的需要也越来越大，频繁汇报和协调太麻烦，也耽误时间。

    李学武作为秘书长直接协调出版社在辽东成立文艺表演队，大大节约了管理成本和时间成本。

    再一个，集团对辽东各工业企业的宣传政策是笼统的，需要领导小组充分理解并展开工作。

    如果每次都向集团借人，那辽东工业领导小组的工作就不用干了。

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