第56章 掏他们一把 (3/11)

/>    关于李学武嘴笨不会说话这一句，在现场的，无论是红星钢铁还是沈飞的干部是没有一个相信的。

    从李学武左右逢源，巧舌如簧，穿针引线地将场面撑起来就能看得出，红星钢铁集团不简单，这位秘书长更不简单。

    废话，能单独负责整个集团的工业企业管理，能是一般人？

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    沈飞确实很大，不仅仅是组织架构庞大，工区和办公区也很大。

    招待他们开会的大楼明显是刚建成没几年，条件很是不错。

    当然了，是要以这个时代的条件和视角来定义这座大楼的条件，不用跟后世相比，如果以目前红星钢铁集团在建的办公大楼相比，那完全是没得看。

    沈飞再怎么有钱有资源，也不会过度地将资金用在办公大楼上。

    这一点同红星钢铁集团不同，红星钢铁集团已经给工业企业和服务企业，以及贸易企业各自划分了负责区域。

    也就是说，集团抓组织人事和财务管理，但也给下面的分支机构一定的权利，这一做法增加了集团各分支机构的活力和主观能动性。

    同样的，下面的企业有了各自的目标和财政权限，集团就不用过分干预。

    上下分层、协调，让集团企业更加集成化，让分支机构更加的专业。

    所以，建设工人新村、医院、学校、办公大楼等等设施也成了集团的必要管理手段。

    办公大楼能提升工作效率，创造企业文化和提高企业的辨识度。

    不用明年，你现在站在东城往东北方向看，就能看得见红星钢铁集团在建的双子座大楼，以及联合工业大楼。

    后世京城最不缺高楼大厦，但目前这个年代还差很多，没有那么多高楼。

    红星钢铁集团的发展不用报纸宣传，从亮马河工业区常年累月不断地施工现场就能看得出发展如何。

    如果没有钱，敢这么搞工程建设嘛，现在谁不知道亮马河工业区的未来一定是繁花似锦，花团锦簇啊。

    优秀的科研工作者、先进工人集体、冠绝全城的教育资源……

    老百姓都是用脚投票的，亮马河有什么魅力吸引他们，他们最清楚了。

    集团的几个重要标志性建筑都还没有竣工，可集团职工的凝聚力已经产生。

    不说别人，只看李学武三人带队，在沈飞的一众人陪同下走进办公大楼，目不斜视，眼底还带着淡淡的不以为意，如何能不让沈飞的领导破防啊。

    啊，合着你们是从京城来的，都是大城市的干部，瞧不起我们这种小地方呗？

    其实也不是，这只是红星钢铁集团培养的企业文化和自信心。

    所有参加谈判的红星钢铁集团的干部均穿着白加黑行政套装，连腰间的牛皮腰带都是同款同品牌的。

    腰带如此，皮鞋也多是如此。正在完成资源整合的津门顺风商贸联合京城司院打造的“长城”品牌服装，已经成为了公务行政套装的标准。

    这么说吧，连国营制衣都开始模仿“长城牌”的衣服和鞋子的样式了。

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