第48章 少爷饿了 (3/12)

长？能默许他去辽东主持集团的工业企业管理工作？

    “他要说你业务水平不行，那别人给你说再多的好话也没用。”

    董文学手指点了点他，提醒道：“你服这句话，李主任，包括其他领导也服这句话，所以怎么干你自己想。”

    ***

    李学武在业务工作上真的能做到高瞻远瞩，算无遗策吗？

    这么说吧，至今没有败绩。

    李主任那么多疑的人，这几年又畏惧李学武的成长速度，又愈加离不开李学武的辅助和支持，这是为什么？

    业务、后勤、服务等工作，李怀德自己都没那个水平，也不瞎指挥。

    但他有自己的判断力和管理思维，人事和组织工作抓的很牢固啊。

    7月初决定相应政策要求，通知全集团各分支机构积极准备响应号召，做好组织建设工作的准备工作，7月中旬，一等文件下来以后便开始了执行。

    全集团范围内开展组织建设工作，对组织成员进行程序化筛选工作。

    步骤和形式正如月初通知的那样，以个人申请、群众评议和组织批准为基础，以岗位工作评比，群众推荐的形式开展评选活动。

    这个就很让人抓马了。

    以前老李的工作风格可不是这样的，组织工作就是组织工作，轻易不会跟业务工作挂钩。

    在考察组织工作能力的同时还要综合考评业务能力，这还是第一次。

    前面已经透过风了，大家该议论的也议论了，该怀疑的也怀疑了，就等着李主任清醒过来，取消这一决定呢。

    谁能想到呢，按原通知执行！

    “李主任可越来越敏感了啊。”

    杨宗芳同栗海洋在李学武的办公室谈工作，结束后眼瞅着要到下班时间了，两人便都没有着急走，坐在沙发上闲聊，品着好茶，抽起了香烟。

    “前几天我还琢磨呢，这组织工作怎么同业务工作结合在一起考察。”

    他看向李学武笑着讲道：“结果李主任就给咱们来了这么一手儿。”

    “这叫运筹帷幄，决胜千里之外。”李学武笑着看了一眼栗海洋，端起茶杯说道：“你说呢？海洋同志。”

    “我也觉得李主任有点敏感了。”

    栗海洋是李怀德的秘书，三个人坐在一起讨论李怀德，他压力最大。

    你就说吧，李学武和杨宗芳讲李主任的坏话，他是听还是不听？

    听了有两种考量，是说给李主任还是不说给李主任？

    怎么说都不讨好。

    要是不听呢？

    放心，也讨不着好。

    他不听这些话，回头有人说给李主任，他也会被李主任怀疑听了不汇报。

    所以啊，他决定出淤泥而不染，反正两人又没说李主任的坏话。

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