第23章 人生最痛苦的事 (4/11)

在伺机而动呢。

    机关里以前的工作作风就不说了，从秘书长来到钢城以后，众人心态是改变了的。

    也没见秘书长强调纪监的监管作用，大家怎么就少了闲话，多了作为呢？

    只一点，没人想当儆猴鸡——

    有的时候就是这样，大家心思收一收，把精力多放工作上一点，整体工作环境就会发生质的改变。

    而就在秘书长来辽东以后，大家想要看看风向，好积极表现。

    这种心理作用更是促进了整体的工作氛围改变，也给了秘书长在调研和走访过后着手立即执行企业组织架构变革、人事变革等政策的推进工作。

    今天上午的会议开完，整个机关都沸腾了，大家终于等到了千载难逢的机会。

    反过来再看李学武，他其实并没有与各部门负责人，各部门职员接触。

    他去车间调研会同工人谈话，会同车间主任够用，但还没转过机关呢。

    李学武对机关工作人员表现的并不是很亲近，甚至有几分疏离。

    可越是这种疏离，越让机关里的这些人敬畏他，尊重他。

    李学武只抛出了厂处科三级变革方案，就撬动了此前一众副厂长所维持的现状。

    没人再顾忌以往的关系和秩序，纷纷看向了新成立的科室以及处室的管理位置。

    谁不想进步啊，可进步的阶梯掌握在了秘书长的手里，所以秘书长就是他们努力工作，努力跟随的方向。

    所以有人说，秘书长没做什么大动作，但他要做的工作已经开始了。

    这就叫重剑无锋，大巧若工。

    你再看效果如何，上午刚开完的会议，中午韩战就找过来了，这不是效果吗？

    秘书长已经来钢城一个多月了，怎么也没见韩战来汇报工作。

    是，可以理解韩战为李学武考虑，是要等秘书长真正掌握了冶金厂的工作以后再来汇报，可现在急不可耐地过来不也是一种心态上的变化。

    韩战话里话外的表态，就连张恩远都听得出来，他想干什么就更不用说了。

    “还是要抓好干部梯队建设工作。”

    李学武听韩战讲完，这才放下手里的茶杯讲道：“你工作做的再好，没有后来人，谁愿意提拔你，谁愿意信任你。”

    “是，我理解您的意思。”

    韩战点点头说道：“保卫处组织建设工作我一直都在抓，尤其是最近两年。”

    他十分认真地讲道：“治安管理和保卫人才建设工作在集团保卫处的指导下进行了一系列的变革，包括管理制度和工作方法。”

    “还不够，你知道我要强调的是什么。”李学武点了点他，讲道：“亮马河工业区在建设过程中就特别注重多维管理思路，这方面你还是应该多学习学习。”

    他点了点沙发扶手讲道：“你不要觉得亮马河工业区与红星钢城工业区差别大，情况不一样，管理上就可以疏忽。”

    “我一直都在强调，安全保卫和治安管理工

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