第713章 聚一聚 (6/11)

要出口的贸易必须转型，直接出口成品药妆，这样才能实现利润最大化，产品的最优化生产方案。

    一旦这条渠道打通，带动的可不仅仅是百草堂这样的企业重新复活，焕发生机，更是能给京城其他中草药企业带来对外贸易发展的机遇。

    不要看这个时代形势多变，再怎么变，也没有人阻拦对外贸易，没有人破坏发展经济。

    你可以说他们发展经济的思路有问题，说他们的做法狭隘只顾一己之利。

    但不可否认的是，庞大的机器需要很多人来维持运转，没有人能自私到枉顾集体的利益。

    所以，成品出口贸易，赚取外汇，增加利润，从根本上来说没有任何问题，谁都愿意借东风。

    况且，红星厂掀起的这股东风又有力量又稳定，以前可以说红星厂做药妆不务正业，现在谁敢说红星钢铁集团发展其他行业是不务正业？

    集团企业，大而广，强而有力，不然为啥一个个的都想走红星厂的老路，晋级集团企业。

    “我其实是想着退了的。”

    中医院副院长赵玉峰苦笑着看了对面的李学武说道：“你是了解我们家情况的，没心气了。”

    “太可惜了，”李学武点点头，看着他说道：“无论是从我个人的角度，还是从集体的角度看，您这么早就退二线，实在是一种损失。”

    “是你高抬我了——”赵玉峰谦虚地挠了挠花白的头发，说道：“还愿意给我这么个机会。”

    就在红星厂完成了中医药品牌和企业的并购工作，宣布正式成立红星联合百草堂医药总公司的消息后，同时公布的还有总公司负责人的人事任命。

    按照联合企业股份制经营的章程，李怀德听取了多方的意见和建议后，特别见了李学武介绍的人选，也就是京城中医院副院长赵玉峰同志。

    两人在李学武的介绍下谈了许久，最后李怀德认可了对方的能力，也就签下了人事任命决定。

    谷维洁对于李学武的工作是很认可的，认为两人在上一次谈话之后有了结果和影响。

    她希望集团能尽快走上正轨，实现人事工作的正常化和制度化，尽快消除红星厂原有的格局。

    选用一名非红星厂出身的总经理，被她视为打开人事发展新格局的一种进步，一种里程碑。

    但李学武并没有过多的庆贺，或者说自信。

    李怀德这一次听取了众人的意见，选用赵玉峰担任总经理是有一定客观原因的。

    钢铁企业做中医药品牌和业务，本身就是一种跨越，需要有一个经验丰富的船长来掌舵。

    你要说做兵器、做五金、做食品等等，红星厂都能从厂区内部寻找到合适的管理人选。

    因为这个时候的企业就是这样，大而全。

    可再大再全，钢铁企业也找不出一个合适的中医药企业的负责人，就连厂医院都没有。

    所以，专业的事交给专业的人，李怀德这才做了相关的决定，换一个企业来，不一定能行。

    李学武对未来的人事工作保持了应有的警惕和悲观，这不是一种杞人忧天。

    关于这一点分歧和矛盾，日积月

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