第705章 真是个好项目 (6/10)

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    “早就在说这件事了，一直拖着没办成，不知道是没办还是忘了办，一问三不知。”

    李学武在文件上签了字，头也不抬地对办公桌对面站着的后勤处处长邓崇庆训斥道：“你也不知道卡在了哪里，现在问了才把申请文件交上来，你们后勤处也是够可以的了。”

    “对不起啊领导，我也是刚接手后勤处，想着工作能按部就班就……”

    邓崇庆的资格其实很老，曾经是给张国祁当副手了，后来又给冯行可当副手。

    直到冯行可担任了后勤组的组长，他这个后勤处的副处长才算是转正了。

    可就算是提了处长，在这一次的集团化大调整名单中，他还是被留了下来。

    都知道，处级干部外放担任分公司或者分厂一把手是上面的意思，也是李主任支持的。

    可真正留下来的，屈指可数。

    他算一个，卜清芳算一个，但人家卜清芳是能力高挑花眼了，自己耽误了，他可不是。

    很纯粹的，邓崇庆就是没有那个能力，所以在大部室小处室的变革中继续担任处长。

    四十多岁的正处，真没有能拿得出手的成绩和能力，其实就已经很危险了。

    从李学武跟他的对话中也能看得出，李学武对他的工作是不满意的。

    当然了，不满意的是他的工作，跟这个人没什么关系。

    恰恰相反，李学武在工作纪律上倒是很欣赏他，从后勤部门能禁得住张国祁犯事引起的大调查，可见他做人做事还是有一定原则的。

    所以说是说，训是训，人还得归置，即便这老兄已经是四十多岁的人了。

    “你的意思是，冯行可给你留下了个烂摊子呗？”

    李学武抬眼看了他，说道：“那我要把冯行可抓回来问一问了，怎么做的交接啊。”

    “不、不是那个意思，秘书长，”邓崇庆尴尬地摆手说道：“是我没理清工作次序。”

    冯行可现在是劳服公司的总经理，劳服公司成立后，把后勤处和服务处一大堆繁杂的工作整理了过去，完全实现了业务分离。

    也就是说，现在的后勤处和服务处，实际上只有行政监督和管理权，需要执行什么标准和劳动服务，会安排给劳服公司处理。

    厉害一点的后勤处处长还能跟劳服公司经理摆谱，他这以前给冯行可干副手的怎么敢。

    再说了，冯行可去劳服公司那是为了创业，是按照政策要求，在集团化的演进过程中，需要有能力的干部把下面分公司和分厂的架子搭建起来，把工作理顺了。

    而两年后集团成立，他们这些有功之人，会按照相应的工作方向提拔到大部室经理岗位上，现在大部室经理岗位虚位以待，就是给这些人准备的，也是领导们画的一张张大饼。

    冯行可在劳服公司干两年出了成绩，一跃就会成为他的主管领导，他还摆个屁的谱。

    所以李学武问了他，他只能苦笑着承认错误，哪里还敢做辩解。

    “我理解你们的工作辛苦，但你们也得真干事，不能推卸责任

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