第651章 坑都满了 (11/12)

    当然，他也知道李学武为啥对他不满意，从收到调令到来报到的这么多天，早就有消息提醒，厂里安排他来负责安全生产工作，可他却毫无准备。

    他心里发虚，脸上还在努力保持着冷静的状态，只是听的很认真了。

    “保卫组四名副组长，泽川同志负责纪监工作，德才同志负责保卫和保密工作，小琴同志负责综合和作训工作，你负责消防工作。”

    李学武先是讲了分工，又在谈话的最后直白地提醒他道：“希望你尽快融入岗位。”

    “要尽快熟悉工作环境。”

    他手里的钢笔敲了敲桌子，提醒道：“掌握不好这几个材料，可带不好队伍啊。”

    ——

    年前还相对消停些，年后就真的动了起来。

    红星厂从上到下，各部门完成专业化调整和人员的调配，人事处和组织处忙到飞起来。

    这两个部门的办公室每天都有人进进出出，喜怒哀乐，人间悲欢各不相同。

    保卫组的干部完成了最后一块短板的补充，管理结构已经定下，剩下的就是各部门的专业化调整了。

    十六家企业兼并是从去年6月份开始的，机关里的人一直都在增加。

    就算早就开始的机关人事变革，可也挡不住办公室挤的不够用的事实。

    不过没有人抱怨，因为大家都知道厂里今年就要开始盖办公大楼，真正的大楼。

    同时他们也不确定自己是否还能继续留在这里办公，现在的人员流动性很大。

    机关里各科室的人多了，但随着分公司和分厂的相关负责人确定后，机关科室里的人也开始被调走补充分公司或分厂机关去了。

    似是炼钢厂这样拥有完善机关体系的不用大量补充人员，食品厂、飞机制造厂等等，这样的新建企业则需要全套的机关人员。

    被调走的有老人，也有年轻人，出身各不相同，目的就是为了打乱这种关系，让他们到分厂或者分公司重新磨合。

    走了的人都知道，这一别就是集团职员和分公司职员的区别了。

    虽然都想留下来，可人事处根本不给他们商量的余地，尤其是处对象或者两口子的。

    会照顾同属地，但绝对不会在一个单位，绝对会分到两个厂子去。

    为此人事处调用了不少机关力量来执行这一政策。

    光是李学武收到的消息就有不少是求情到了厂领导那里，可下来没有一个人是成功的。

    机关里人员调动是很多，但不乱。

    分公司职员和集团职员在职级和岗位上没有什么差别，硬要说差别，只能是平台不同。

    能留下来，哪个不是经过考察，具有很好能力的，能够担任集团化进程特别责任的。

    现在是红星厂机关，实际上都知道这里会是集团机关了。

    因为原生产管理处处长邝玉生调任钢城红星轧钢厂主任了。

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