第616章 联合工业报 (9/12)

老关系呢，明天就是新面孔了。

    从七月份开始，陆续完成培训的干部纷纷到岗。

    尤其是最后的几个月，兼并工作已成大势，顺水推舟，自然事半功倍。

    红星厂机关科室里，几乎每周都有新人来报到，全厂上下所有部门都面临着人事调整，主要负责人没动，但副职多了。

    没到年底呢，部门负责人基本上不会动，除非是特别情况。

    增添副职，或者调动副职，这是很正常的情况。

    红星厂要在轧钢厂执行两套班子的阵容，方便两年后分割给京城工业。

    这是早就谈好的，现在的轧钢厂工业机械和设备，会转给京城工业。

    当然也包括一整套的管理班子，以及一整套的职工和管理体系。

    所以，现在的车间已经开始实施三班倒工作制了，其中的一半班工人就是为京城工业准备的。

    对应的，即便开展了人事变革，但红星厂机关单位在今年下半年快速地膨胀了起来。

    如果原本一个处室有三十人，那现在基本上在八十人左右，甚至更多。

    连保卫处都多了六百多人，可见这一次大规模的工业兼并，是多么的疯狂。

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    红星厂真正做到了一口吃个胖子，就是吃得太猛了，差点特么噎死。

    从进入九月份开始，谷维洁的脾气就暴躁了起来，连带着的，组织和人事部门的脾气也火大了起来。

    甚至都有人听见谷副主任在李主任办公室骂人，骂谁不知道，反正吵起来了。

    这个时候，没有人敢跟谷副主任，和组织人事部门顶着来，因为压力过大的他们真敢下狠手的。

    工作量太大了，这还是在从六月份开始，不断吸纳和提前扩充人事部门人手的情况下，还要这么艰难地应对人事工作。

    调查、考核、筛选、谈话……所有的工作都需要他们来完成。

    就是这种压力下，保卫组的纪监监察部门还天天上门盯着，抽查和调查。

    但凡有违规情况，纪监才是最不讲情面的。

    今年来的干部多，下去的干部也多。

    都说安全监察是保卫组的小泰迪，那纪监监察就是保卫组的大狼狗。

    这些人逮着线索往死了咬，谁求情都没有用，尤其是在干部过剩的背景下。

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    不过机关人员膨胀是红星厂希望看到的，也是必须的一个过程。

    不可能指望由原来管理一万多人的机关来管理九万多人。

    现在工程那边咔咔地搬机器、卖机器、拆厂房、改造厂房。

    工人和干部就要红星厂这边接收安置。

    由教育管理处组织的各种培训班，各种思想教育班就是在这种情况下开班了。<

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