第542章 变故突现 (3/12)

迟疑了一下，轻声问道：“我们是不是直接调查比较好？”

    “慢慢来，别着急——”

    李学武瞅了一眼周瑶，微微眯起眼睛说道：“这种案子的调查阶段最忌讳心急，容易让风筝断了线。”

    “明白了，我这就去安排。”

    周瑶点点头，认真地说道：“如果有最新的情况，我会及时跟您汇报。”

    “嗯，去吧——”

    李学武缓缓点头，心里想着事情，看周瑶的目光里多了几分赞许。

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    周瑶这一年多的成长他是看在眼里的。

    不仅仅是工作和业务上的，在思想上也有了十足的进步。

    尤其是在处理危机业务时，较为果断，又能控制好情绪。

    保卫组副主任于德才就曾多次在他的面前夸奖周瑶，说她有大将风度。

    李学武是比较信任保卫组这些骨干力量的。

    于德才是老机关了，正治思想很成熟，工作扎实可靠。

    科级干部队伍里，有孙健这样秘书出身的老机关，有孟念生这样的业务骨干，也有周瑶这样的新时期高材生。

    正因为他适当地放权，给下面人施展拳脚的空间，锻炼他们成长的时间，才有了今天铁打一般的保卫组。

    正因为他的管理，才让下面的科一级干部有了再往下放权的态度。

    保卫科是保卫组的核心部门，也是保卫组人数最多，组织最大的部门。

    一个刚刚毕业一年，从事保卫工作一年的大学生，是否能管理好一个这么重要的科室，在当初李学武提拔任用她的时候，很多人在心里打了个问号。

    然而，周瑶用实际行动在这份答卷上让所有人给出了满意的评分。

    很多人都能看得出来，周瑶的做事和管理风格，很像李学武。

    或者说从李学武提副处长以后，韩雅婷接岗，依旧保持了李学武的管理风格。

    周瑶在担任保卫科副科长时，就是韩雅婷带教的。

    一脉相承，到了现在，保卫科的组织工作愈加的完善夯实。

    保卫科出来的干部身上，李学武的个人风格很是浓厚。

    正直、果敢、成熟、稳重。

    很值得学习和思考的是，一个强调纪律和严肃工作做法的部门，在日常工作中表现的并不死板。

    厂报有文章评价保卫的工作是：有温度，有深度，有尺度。

    很少能看到保卫组的人对厂职工大喊大叫，吆五喝六。

    但凡有人颐指气使，嚣张跋扈，早就被负责人收拾了。

    且看从李学武往下，领导都不曾对下面如此，他们又有什么理由对厂职工如此呢。

    可有温度的执行纪律，并未让厂职工觉

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