第399章 日理万机 (10/12)

nbsp;  李学武捏灭了手里的烟头，看了于德才一眼，道：“扩员？”

    “不得不如此了”

    于德才点头道：“扩员是第一步，更新管理制度是第二步，往后保卫机制可能要随时有所变动”。

    “嗯，理解，正常”

    李学武点了点头，将手里的烟头扔进了路过的垃圾桶，嘴里认同道：“有思路了吗？”

    “正想跟您汇报呢”

    于德才边走边说道：“我看了今年的人事制度，虽然有很多入厂指标，可都是给生产单位的”。

    “所以……”

    他犹豫着看了看李学武，问道：“能不能从人员更新换代上做一做文章？”

    “你想从岗位淘汰职工中选人？”

    李学武微微挑眉，脑子里转了一圈，示意了楼门，道：“说说，有点意思”。

    “主要是想建立保卫分级制度，解放年轻力量，充分调用现有资源”

    于德才跟在李学武的后面进了保卫楼，嘴里解释道：“如果占用生产人事指标，要给厂里添负担”。

    “可如果是从岗位淘汰中选用优秀人员充任基础执勤岗位的话”

    他侧面对着李学武，认真地讲道：“不仅仅是给厂里减轻压力，更是一种提振士气，解放思想的行动”。

    “嗯，说说保卫分级制度”

    李学武对于德才提出的这个建议比较感兴趣，分级是管理中最常用到的手段，更具有约束和促进作用。

    当前轧钢厂保卫组主要由管理层和执行层组成。

    管理层也就是科室一级往上的机关单位，执行层则是股级及以下行动力量和执勤力量。

    管理层的层级分配自然是不用说的，按照职级和岗位来确定。

    但在执行层，除了明确的队长或者小队长之外，股级领导虽然存在，但并不是正常职级。

    以保卫科治安股为例，除了治安股股长，其他治安员是没有层级区分的。

    有年纪大的，是要在年龄上或者经验上对年轻一些的治安员进行管理。

    但是，这种情况仅适用于小范围且保卫流动性小的单位。

    轧钢厂从今年开始，未来五年内会建设三大工业区，两大工人新村，以及其他办事处和疗养区。

    按照李学武对保卫组的管理定义，所有保卫人员要从总厂这边入职调配，保证流动性。

    传统意义上的师徒关系、老带新关系，会在高强度的执勤和流动环境里被削弱管理能力。

    没有制度，管理就会混乱，就会出现错误，乃至是危机。

    于德才在内务管理上有着敏锐的观察力，回到保卫组以后便开始着手调研当前的管理需要。

    今天算是接着厂里办公会把自己的想法讲了出来，得到了李学武的认同。

    他开口讲道

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