第17章 任命陈锋同志担任第一生产线的副班长 (2/4)

择。既给了平台，也留了缓冲。

    “嗯……”杨厂长抬起头，目光扫过陈锋，带着一丝考量，“我同意老李的意见。先从基层管理干起。”

    他做出决定：

    “这样吧，任命陈锋同志，担任第二车间，第一生产线的副班长。级别暂时不变，工资待遇……按七级钳工的最高标准，五十八块五，另外，每月额外给十块钱的管理岗位补贴。”

    七级钳工的工资本就在五十一到五十八块五之间浮动，直接给最高档，再加十块补贴，一个月就是六十八块五！这已经超过了很多老资格的八级工！

    “同时，”杨厂长继续道，“陈锋同志享受工程师预备培养待遇，可以随时查阅技术科资料，参与相关的技术研讨。”

    这个安排，既满足了陈锋“扎根一线”的表态，给了他管理实践的机会，又在待遇上给予了极大倾斜，还保留了未来转向工程师的可能性，可谓是用心良苦。

    “大家有意见吗？”杨厂长问道。

    李副主任和人事科长立刻表示赞同。技术科长老张虽然觉得有些可惜，但也明白厂长的考虑，点了点头。

    “好，那就这么定了！”杨厂长一锤定音，“人事科马上去办手续，下午就宣布！”

    他又看向陈锋，语气温和：

    “陈锋同志，这个安排，你还满意吗？”

    陈锋站起身，不卑不亢：

    “感谢厂领导的信任和培养！我服从组织的安排，一定努力工作，不辜负领导的期望！”

    他心里清楚，以他现在的年纪和进厂时间，直接给副班长，已经是破格提拔。这背后，大领导的因素占了很大比重。

    至于待遇，更是远超预期。六十八块五的月收入，在这个年代，绝对是高薪！足够他和妹妹过上相当不错的生活了。

    【叮！接触到‘任命文件（副班长）’，管理学（初级）熟练度+200，当前管理学等级：入门（纸上谈兵）！】

    【叮！触发隐藏任务：‘基层的挑战’。任务要求：在一个月内，获得第一生产线至少半数工人的认可。任务奖励：管理学熟练度+1000，随机生活技能提升一次。】

    系统提示音在脑海中响起，陈锋眼神微动。

    管理学？还有任务？

    看来，系统也认为这个岗位是个新的开始。

    ……

    下午，陈锋回到熟悉的锻工车间，准备收拾一下自己简单的个人物品。

    刚一踏进车间大门，就被一群工友围了上来。

    “陈锋！你小子可算回来了！”一个身材壮实，满脸憨厚的青年工人笑着锤了他一拳，正是平时关系不错的赵百全。

    “是啊陈锋，听说你小子中午去给大领导做饭了？真的假的？”

    “快说说，大领导吃了你做的菜，咋说的？”

    “你小子可以啊！上午考证那么牛，中午还能露一手厨艺！”

    工友们七嘴八舌，眼神里充满了好奇和羡慕。上午陈锋连过三门考

本章未完，请点击下一页继续阅读