第48章 走马上任 (2/3)

，干净的工装，英俊的面容，提起添乘手续，双眼熠熠生辉，一看就是搞技术的好苗子。

    而且，比刚才他见到的大学生，多了一份稳健。

    黄主任：“卫东，添乘手续先不着急，这位是四九城铁路局周工，周工，这就是你找的陈卫东同志。”

    陈卫东一听是四九城铁路局研究所的工程师，不自觉的挺直腰杆：“周工好。”

    周工将手中的记录工作报告的专题本递给陈卫东：“之前研究所给你送来一些资料，关于研究所研究流程，你都看了吗？”

    陈卫东：“看过，这本子就是用来记录研究日常，工作总结。”

    周工满意点点头，他来之前，特地看过陈卫东的工作记录，比起别的大学生，更加能沉下心参与蒸汽机车的检修工作，甚至还利用废料做出闸瓦提手，提升了蒸汽机车闸瓦更换效率。

    “这次我来是研究所已经研究过你的蒸汽止阀的改进方式，决定成立蒸汽机车技术改造小组。专门负责蒸汽机车技术改良工作，你担任小组长。”

    黄主任和检修车间的老师傅们眼眸一闪，这件事对别的车间来说，很意外，但对检修车间来说，是意料之外，又在情理之中。

    陈卫东这名大学生自从加入检修车间，工作努力，学习认真，没有大学生架子，还研究出平头阀和闸瓦提手。

    进步是必然的。

    陈卫东很意外，按照他的设想，平头阀能成立一个临时的蒸汽止阀研究小组就算不错了。

    现在为何要成立专门蒸汽机车改造小组？

    陈卫东看过研究所的研究计划，蒸汽机车改造，是近两年工作重点，也就说，他这小组长，不是临时提拔，而是委以重任。

    而且按照规定，别管蒸汽止阀是不是陈卫东研究出来的，一般小组长这职位都应该是研究所或机务段领导。

    他一个新入职的大学生，没有任何资历，怎么可能担任小组长？

    而且，做项目最重要的是什么？

    是资源，人脉资源，资金，各种设备，甚至氟塑料还需要跨部门合作。

    这样项目，他一个实习大学生怎么可能直接成为小组长？

    陈卫东：“周工，我还年轻，项目小组长这职位是不是应该由领导给挂帅？我负责冲锋陷阵就行。”

    陈卫东家祖辈十代没有做官做干部的历史，但是有一点陈卫东明白，分果果的人多，不是将他的功劳分出去，而是将蛋糕做大。

    将来他不管要做技术，还是要进政工，都离不开体制内的人情世故。

    周工见陈卫东年纪轻轻，没有因为得了小组长沾沾自喜，还能主动要求冲锋陷阵，年轻人，不贪慕虚荣。

    更重要的是，他懂政策，知道研究所这种情况，他挂帅是不符合常理的。

    小小年纪，就有平常人三十岁才有的分析问题眼光，很是不易，以后不该光做技术，更应该以技术为跳板，走向政工，否则浪费大好眼光。

    “挂帅的当然不是你，而是洪副总工，除了你们丰台机务段，咱研究所也有蒸汽机车技术研究小组，同样在进行研究。

    未来你们小组的研究，也

本章未完，请点击下一页继续阅读