第111章 即将到来的第三只精灵（5k） (4/7)

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    中午，吃饭时间，火恐龙虽然疲倦，但真没怎么受伤，一连吃了一桶营养午餐，把食堂阿姨直接惊住了。

    你这是火恐龙？简直比学校里的小卡比兽还要能吃啊！

    午饭时间，众队员们，自发的找座位坐下。

    没学生愿意跟方教授、周老师，还有夏助教同席，毕竟，那得多不自在。

    借着吃饭时间，夏志雯倒是十分坦然的跟周然搭话，请教关于培育精灵的问题。

    周然内心吐槽。

    奇鲁莉安跟火恐龙的战斗意志，主打一个主观能动性。

    我顶多就是负责后厨工作外加氪金。

    三枚火之石氪下去，不变强才有问题。

    但这话也不好直说。

    周然咳嗽了一声：

    “越到后面，训练家能做到的其实越少，主要还是看精灵自身，以及它们是否努力。”

    “确实啊。”

    没想到夏志雯点点头，露出了深以为然的赞同表情。

    训练家这条路，越到后面，训练家与训练家之间的差距就越小。

    毕竟，都是无数场对战磨练出来的千锤百炼的指挥技巧与战术素养。

    很难拉开大的差距。

    最终，从资深训练家，到各大道馆主，再到大师级训练家，四天王，地区冠军……

    实力想要跨越式提升，还得是回归到，对精灵的培育上去。

    从资深训练家到道馆主，训练家的主力精灵的实力已经极为接近潜力位阶，甚至于到了极限。

    再往后，想要变强，就唯有通过各种培育手段，让精灵打破极限，提升潜力位阶。

    在过去，这种培育手段，与招式秘籍一起，构成了世家大族、贵族皇室的根基。

    即便是现如今，能打破精灵极限的培育秘法，也是各大高校的秘密文件，一般学生完全没有权限去阅览。

    有权限的也是要签订条约，往往不允许外传。

    这也是夏志雯选择回校任职的原因。

    除去这个选择，就剩下加入联盟，在联盟内任职，通过绩效考核，积累功绩，最终兑换自己想要的培育秘法，以及对应的资源。

    当然，也可以选择现存的精灵世家，或者是传承悠久的道馆，加入其中。

    也有部分资深训练家，会选择继续旅行，通过旅行与对战，让精灵通过水磨功夫，去打破极限。

    更有激进者，甚至于会找寻传说中的精灵，去挑战传说，试图依靠与传说对战的压力，去迫使精灵在对战中，有所突破。

    当然，找寻传说中的精灵，也能获得一些珍贵资源，能够帮助精灵打破极限。

    例如，传说中的鸟类精灵‘火焰鸟’身上的不死火，对于火属性精灵来说，便是一种辅助打破

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