第909章 全民持股 (2/3)

。一看大屏幕数据，当即关掉了直播。

    尽管在直播、本地生活、移动办公等局部业务上与彼岸仍有摩擦，但在老马心中，真正的对手早已不是彼岸，而是时间与自我。

    然而，并非所有人都认为陈默是在炫耀。

    彼岸系成员企业、配强计划中的企业，以及众多观望彼岸模式的专家、学者、媒体和有关部门领导，他们从这些数据背后，看到了陈默正以彼岸全体劳动者为基础，进行着一场共同富裕伦理的当代实践。

    就像饿了么，在互联网平台普遍利用算法压榨劳动力时，它反其道而行之，率先实现全平台全额承担五险一金，连个人部分都由平台代缴。

    这也使得饿了么虽占据 80%的市场领导地位，利润率却低至 3.82%，远不及人们对其利润空间的预期。

    外卖利润空间是无比巨大的，结果一年到头反而还不如小米。

    上面这些数据明面上是数百万人，但是带来的社会效应是数百万家庭，老有所养、病有所依，是上亿人口的安居乐业，其对于社会的稳定和影响无疑是巨大。

    正当众人还在回味这些惊人举措时，陈默又抛出一个重磅消息：

    「各位彼岸同仁：集团始终致力于为每一位员工提供行业领先、面向未来的福祉。

    经过董事会慎重考量，我们决定对原有的百亿补贴住房贷款计划进行战略性升级。

    我们深知，传统住房贷款虽能暂时解决购房需求，却会让优秀的伙伴们长期背负债务压力，这与彼岸的价值观相悖。

    因此，我们决定终止原住房贷款申请，并重磅推出“共同富裕”全面赋能计划。

    该计划旨在为每一位员工及其家庭的长远发展，提供更直接、灵活、丰厚的支持，助力大家不仅“安居”，更能“乐业”，实现财富与能力的双重提升。

    这并非福利削减，而是一次价值倍增的全面升级。

    集团已设立规模高达千亿的员工持股计划（ESOP），将授予员工集团期权。

    每年，集团会根据员工表现，以阶梯式发放不同数量的期权，并按比例释放。

    同时，集团每年还会拿出真金白银定向回购员工手中的期权。

    至于离职后期权的处理，也有相应规则.」

    随着陈默详细介绍 ESOP的核心规则，现场掌声雷动。

    所有员工望着台上身着校服的陈默，眼神中满是狂热与信任，他俨然成为了带领大家走向富裕的领袖。

    按照这个期权计划，以彼岸当前的发展态势，员工们每年的薪资将迈向新的高度，相比之下，取消购房贷款福利已显得微不足道。

    「通过这项激励政策，公司将未来的成长与每一位伙伴紧密相连。

    但大家要明确，“全民持股”并非“平均持股”，集团此举并非追求绝对平均，不是吃大锅饭。

    而是广泛覆盖那些关注公司长期战略与健康发展，自觉节约成本、提高效率的员工。

    这项计划构建的是“共担风险，共享收益”的薪酬模式：

    公司业绩好，大家手中的

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