第813章 金凡滚蛋，培强计划 (3/4)

的简单方案，而是凝结了团队智慧的心血之作。

    章程内容之详尽令人叹服：从前期招募推介、填报流程设计，到准入门槛设定、筛选机制构建，每一个环节都经过反复推敲。

    陈默粗略翻阅时发现，这套流程虽与职场招聘有异曲同工之妙，但其对象却是企业掌舵者而非普通求职者，这其中的差异立刻显现出独特之处。

    首先就是把“招聘需求”广而告之。

    这可不像普通招聘那样，直接官网公告加几个招聘岗位，或者找几个招聘软件和媒体渠道，花点钱打点广告就完事了。

    因为普通大众看到这些消息没有什么太大用处，得让那些企业主知道这个事情才行。

    陈默从第一页仔细看去.

    「中小企业老板获取信息的渠道与普通消费者或职场人士有显著差异，他们更倾向于高效、精准、商业相关的信息源，且对权威性、实用性和行业关联性要求更高。

    以下是具体区别和针对性建议：

    一、利用政务平台和媒体背书树立权威性：比如中小企业公共服务平台、市属主流媒体、电视电台、新媒体

    二、以行业协会\/商会名义告知具备专业性：比如华夏中小企业协会、互联网联合会，联系这些机构进行背书。

    三、通过行业媒体，诸如：《华夏企业家》《创业邦》《36氪》等深度内容进行报道强化印象。

    」

    接下来就是彼岸可以掌控的领域了。

    具体操作上，先通过天眼查平台检索京城地区初步符合条件的企业名单，获取这些企业负责人的基本信息，然后结合微信社交平台和职场社交平台“职言“上的大数据进行交叉比对，从而精准锁定目标用户群体。

    在推广渠道方面，可以充分利用微信生态圈，包括在目标用户的朋友圈、企业官方公众号以及企业小程序中定向精准投放信息流。

    同时，通过“职言“平台向这些中小企业发送专属活动报名页。

    这套方案还包含了联动搜索功能，在彼岸搜索引擎和百度搜索中特别添加了“京城中小企业贷款政策“、“京城中小企业扶持“等关键词标签。

    当用户进行相关搜索时，在保持原有搜索结果不变的前提下，相关广告内容会在页面右侧的特定展示区域进行精准显示。

    虽然整体战略方向是由陈默拍板决定的，但具体到方案中的实施细则，不得不承认天机阁团队展现出了更专业的业务水准。

    陈默需要做的，就是按照既定方案一步步推进落实。

    2个小时，转瞬即逝。

    在看完整体方案后，陈默分别与陆奇以及百度的李彦洪进行了部署和沟通。

    处理完这些事务，陈默内心不禁有些感慨：有时候他确实会感到力不从心，但在某些时刻又仿佛无所不能。

    这种矛盾的心理状态让他觉得既违和又真实。

    还有一项重要工作需要陈默亲自出面处理，那就是寻求官方背书。

    以他现在的社会地位和行业影响力来说，这并非难事。

   &n

本章未完，请点击下一页继续阅读