第807章 新的征程 (2/4)

;   说着陈默扬了扬手中的文件，《上岸计划》四个烫金大字在灯光下格外醒目：“这份计划共分五个阶段，依次推进：

    第一阶段，整理军备

    整合职言、员典、工会、法务四部，组建联动机制，以‘彼岸四军’为矛，集‘彼岸资源’为盾，用法律为武器，形成强大有效的战斗力，向外界展露决心与锋芒，震慑宵小之辈.”

    “第二阶段，以点破面

    在互联网企业扎堆的京城，选取 30家中小企业作为改造样本。

    从考勤到社保，从加班费到带薪休假，逐条对照劳动法校准。

    要让这些企业在彼岸助力下，不仅合规生存，更能活得风生水起，让‘合规企业’做大做强，形成新的竞争优势”

    “第三阶段，行业穿透

    以互联网行业为纵轴，将改造标准扩展至电商、社交、游戏等垂直细分领域。

    筹备建立「企业合规白名单」，对达标企业开放彼岸生态资源。

    要让那些仍在违法边缘徘徊的企业意识到：当上下游都开始使用合规标尺，不合时宜的船终将搁浅”

    “第四阶段，生态重构

    从互联网延伸至制造业、服务业，让「上岸标准」成为市场准入的隐形门槛。

    我们要让每一份劳动者都获得尊严，让每小时加班都得到法定报酬。

    当某家大厂的员工因过劳倒在工位上时，当某家外包公司的社保缴纳记录为零时，当「毕业」成为裁员的遮羞布时

    第五阶段，静默观察

    我们早已不是在讨论这个规则应该怎么改，不是想着这个规则是否值得存续。

    而是重新让原本不被重视规则，让大家重新去认识！去遵守！去认同！

    外界不都诟病彼岸这么大的企业逢灾不捐么？

    我们不是没捐，只不过亲力亲为地输送物资可能在某些人眼里不算慈善吧。

    现在彼岸给出的答案，这个计划就属于彼岸式的慈善！”

    宣读到这，陈默拿起水杯喝了口水，回了下蓝，继续道，

    “有关时间节点：一二阶段 2017年底完成，第三阶段 2018-2019年，第四阶段 2019-2020年，第五阶段2021-2024年.”

    陈默的声音忽然轻了，却像重锤敲在每个人心上，

    “最初，可能没有人会在意

    那不过是一次加班、一场仲裁.

    直到与每个人息息相关

    这份持续八年的计划，我称之为《上岸计划》。

    彼岸不仅仅是我们的彼岸，更是无数劳动者的彼岸！”

    陈默的声音不大，场间却清晰可闻，一种莫名的情绪在积酿。

    “我无法承诺最终

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