第757章 靶向治疗 (3/4)

化疗，因为这种治疗方式属于无差别攻击，在杀死癌细胞的同时，也会重创健康细胞，一视同仁，满盘皆杀。

    即便最终把有害群体全部剔除，那么那时候的公司也就离死不远了。

    还有一种有效的治疗方案可供他选择，那就是“靶向治疗”。

    这就好比战场上的精准导弹，能够准确无误地击中目标，而不伤害周围的“无辜群众”。

    如何筛选出来靶点呢？

    那么就需要科学而严谨的‘基因检测’，他转身走向办公桌，上面整齐地摆放着一份份标红的文件，这些404的邮件和过往暴露的问题，为这次“手术”提供了最精准的靶点定位。

    这一天，掌管人事和财务大权的李彦洪，把准备已久的‘精准制导导弹’陆续升空，向着既定靶点飞去，随后轰然炸响。

    人事系统的通知如同空袭警报般在各部门响起。

    许多员工们纷纷掏出手机，见证了一场‘战争’，即便可能爆炸就在附近，甚至有人拍手称快。

    他们早就对那些尸位素餐的同事和某些部门的作风深恶痛绝。

    百度内网瞬间沸腾。

    一篇篇拨乱反正的举报帖如雨后春笋般涌现，人事部门顿时陷入两难：一边要处理大量离职手续，一边要核实这些举报线索。

    整个百度大厦，除了人事部，最忙碌的就属董事长办公室。

    这两天，许多高管依次得到李彦洪的点名召见，有的忐忑进去，面色惨白地离开；有的人进去的时候面容平静，出来时难掩兴奋。

    而最后一位得到召见的，也是内部信发出后，立马就找李彦洪表忠心的海龙。

    可惜这一次，没有人能幸免。

    在面前大量证据面前，海龙只能选择不搞事，做好交接，黯然离去.

    高级副总裁&搜索公司总裁向海龙、执行副总裁沈抖、副总裁兼移动服务事业群组总经理李明远、副总裁&百度大市场体系总经理王湛、贴吧事业部总经理胡钥、地图事业部总经理李东旻、90后副总裁李靖等十余名高管，几乎不约而同，声称因“个人发展原因”选择主动离开。

    副总裁兼糯米总经理曾凉等几名高管因收受利益和经济问题，面临法律的严惩。

    随着内部人事部门的公告，在公司内部产生极大的动荡。

    李彦洪如同一位战术大师，这边手起刀落，令一众业务高管集体‘主动离职’。

    另一边他又给出甜枣，大力提拔重用以首席科学家吴恩达、高级副总裁兼自动驾驶事业部总经理王劲、IDL副院长余凯、“少帅”顾嘉唯、IDL主任架构师黄畅，无人驾驶汽车团队前负责人倪凯为代表的技术类人才上位。

    随后就是部门和业务的一系列调整。

    首先是医疗事业部：关停，医疗搜索保留转向AI医疗；

    贴吧事业部重新调整：降级为社区产品，取消商业化的贴吧，回归初心，重新出发。

    地图部门：从O2O入口转型为“AI+地理信息服务”。

    游戏部门裁撤：游戏业务打包出售，团队原地解散；

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