第735章 彼岸CEO五大候选人 (3/4)

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    理由如下：

    2013年前微软CEO鲍尔默宣布离职，微软董事会考虑从外部及内部挑选候选人，当时名单包括：

    内部候选人由三人被提名：萨提亚·纳德拉（云计算与企业业务负责人）、托尼·贝茨（Skype前CEO，微软并购后加入）、陆奇（应用与服务工程负责人）。

    外部候选人：艾伦·穆拉利（福特汽车CEO，因年龄退出）、埃里克·施密特（谷歌前CEO，未深入谈判）。

    最终印裔的萨提亚·纳德拉当选。

    业内传闻，陆奇失利原因，在于他以“技术驱动”风格著称，但微软当时需要一位能调和内部政治、推动转型的领导者，纳德拉更擅长此道。

    我方深度分析：作为华人高管，陆奇在微软最高层面临隐形壁垒，纳德拉上位已有三年，陆奇虽留任EVP但权力被部分削弱（如Cortana项目划归Windows部门），此时彼岸抛出橄榄枝，当是时。

    另外陆奇以“技术驱动”的风格非常适合彼岸，纵观以往此人产品、技术、运营方面的能力均颇为全面。

    综合推荐指数：五星！

    看完天机阁给陆奇的频率，陈默认可的点了点头，确实，有他坐镇，彼岸没有内部ZZ和所谓的派系，所以陆奇在这里完全能发挥其长。

    陈默的指尖在陆奇的档案上停留，脑海中浮现出那段轰动业界的往事。

    这位技术领袖的履历上，还有一段同样精彩的篇章。

    那就是另一个时空里。

    李彦洪以“All in AI”的承诺将陆奇招致麾下。

    入职次日，李彦洪面对媒体镜头郑重宣布：“所有业务线都将向陆奇汇报，我的工作重心将转向公司战略和文化建设。”

    新闻照片里，两人并肩而立的身影被业界解读为“技术理想与商业现实的完美联姻”。

    2017年中百度举行了首届AI开发者大会，陆奇发表主题演讲并全程串场，对外介绍了百度在AI领域的所有布局，是当天舞台的真正主角。

    随后他的声望在大会后达到了巅峰，而此时距离chatGPT发布提前了整整五年的时间。

    如果百度坚定ALL IN AI不动摇，以其技术底蕴，未必不能厚积薄发，成为AI风口上起飞的那只猪。

    遗憾的是，后来，伯乐食言了。

    这场看似‘破釜沉舟’，实乃‘不痛不痒’的实验仅持续了一年多就无疾而终。

    随着组织架构调整，张亚勤、向海龙等业务负责人重新向李彦洪汇报。

    媒体曝出陆奇与元老派系（尤其是海龙主导的搜索业务团队）在医疗广告变现与AI长期投入上的尖锐矛盾。

    李彦洪最终选择保守路线，挥泪斩马谡，这场被称作“陆奇变法”的改革宣告失败。

    结果当陆奇离职消息被爆，资本市场的反应堪称戏剧性：

    当时陆奇入职百度时，股价上涨股价单日上涨 3.6%，代表市场看好百度的这次AI转型。

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