第728章 开学典礼对照组 (3/4)

，彼岸必将严惩不贷，正如我在年会上强调的那样。”

    在IT界有个很敏感的数字：三十五，大家应该都懂什么意思是吧.”

    众人点头

    “但我觉得35岁恰恰是人生中最为宝贵的黄金时期，无论工作能力还是工作态度，无论技术还是经验，都是正值巅峰时期。

    唯一的顾虑可能是家庭与精力的平衡，但彼岸恰恰不在乎这点。

    为什么呢？大家看啊，彼岸给的待遇这么高，赚钱多寡跟家庭帝位高低成正比，所以琐事就少；

    而彼岸科学的工作制度，只是偶尔项目上线加班，所以精力不足的问题也解决了。

    是不是这么个理？你们有的人还太年轻理解不深，稍微年长的同学们应该懂我说的意思.”

    台下响起会意的笑声和掌声。

    “因此，最近我和集团高层在研究，关于退休的事情，比如一个员工在彼岸干满15年，就可以申请退休。

    可能有人会想，这样长此以往，集团会不会被退休工资给拖垮？

    我告诉大家，不会，我们不发退休金，彼岸不能违反国家规定，凡是在彼岸干满五年以上都会配有期权。

    根据每年集团的营收情况，退休后的员工，跟在职员工一样每年享受相应股份的分红。保留的股份每年分红十数万到数十万，生活起码不愁。

    当然这些细则还在讨论。

    我想表达的是什么呢？

    只要你工作认真，努力，不划水，在彼岸是可以工作一辈子的事情。

    所有彼岸人为彼岸做出的贡献都不应该随着离职而被遗忘，而是被铭记！

    没有你们的付出，哪有彼岸的现在，没有彼岸的现在，哪有后来者的后来？

    之所以这么做，一方面给工作力不从心的员工选择激流勇退，但又无后顾之忧；二是退位让贤，给后来者机会，接力为企业创造价值。

    一句话，你为彼岸奉献青春，彼岸给你养老！”

    陈默的话音刚落，雷鸣般的掌声经久不息，现场气氛达到沸点，每个人的脸上都浮现出狂热的神情。

    其中还夹杂着几名想要出去创业的员工，他们面面相觑，几人开玩笑地打趣，早知道有这制度，他们就在彼岸养老了

    “无论三年后、五年后；

    无论你是在彼岸、还是不在彼岸；

    我希望我们彼岸人能成为一个穷则独善其身，达则兼济天下，对自己，对社会有用的人。

    不负自己，不负青春。

    我宣布青藤学院开学典礼结束。”

    “我们彼岸再见！”

    在万众激昂的“彼岸”呼声中，陈默挥手离场。

    与此同时，几十公里外的科技园内网论坛已然沸腾，员工们的讨论如潮水般涌来

    随着讨论热度飙升，一个个帖子被标上「

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