第719章 不一样的彼岸年会 (2/4)

画面都让现场所有人陷入了美好的回忆中.

    屏幕切换至一组数据图表，清晰显示员工每年薪酬水平随企业营收持续攀升，两条数据曲线昂扬向上的交相呼应。

    彼岸在各项财务数据领先行业的同时，薪酬同样如此。

    “然而.”陈默语气陡转，会场顷刻寂静，会场内的背景音乐骤然变成了十面埋伏的琵琶声，充满杀伐之气，

    “.当彼岸号全速航行时，我们不仅要应对远方的风暴，更需警惕脚下的暗流.”

    随后当下一幕画面映入所有人视野，巨大的情绪转折令全场措不及防而陷入窒息。

    一桩桩内部贪腐案被赤裸裸地展示，涉案人数183人，职级最高至总监层级，累计涉案金额高达1.78亿元。

    “.在彼岸，我们始终秉持一个原则：彼岸人首先必须是正直真诚的人，个人品德永远重于工作能力。工作失误尚可弥补修正，但若品德出了问题，谁都救不了你——包括我在内。”

    “触目惊心，触目惊心啊各位！

    当我初次看到这些数据时，说实话，我感到震惊。

    震惊于竟然真有人真会这样做，真敢这样做！而且数量如此之多？

    随后涌上心头的是痛心，如果是因为彼岸亏待了他们，迫于生计或心理失衡而铤而走险，我可以理解。

    但事实恰恰相反：正是彼岸提供了优渥的待遇和环境，这些曾经优秀的员工，这些为彼岸发展做出过贡献的人，却滋生出更大的贪欲，放着好日子不过，不做人，这就尤其可恨！”

    “这份名单上的183人，包括159名中层干部和24名普通员工。

    他们中有创业初期就跟随我的伙伴，有高校的高材生，有业内的专家，有后来加入的海归精英.涉及各个部门各个职业，每个人最初加入彼岸时，我相信都是怀揣着美好愿景的。

    那么，究竟是什么时候是什么原因开始变质的？我认为这值得我们管理层深刻反思和总结的地方。”

    “目前，集团的天机阁、重案六组和神盾局正在完善制度体系，为彼岸发展保驾护航。

    但仅靠监察制度是不够的，需要全体彼岸人共同监督维护。

    令人欣慰的是，我们彼岸的反腐不靠家属，靠的是员工，这183人中近半是通过员工举报发现的，这说明大家都在共同守护这个来之不易的大家庭，我们让那些心存邪念的人知道，周围有无数双眼睛在盯着他们。”

    随后，陈默用20分钟宣读了处理名单。

    从开除处分到移送司法机关，每念出一个名字，会场相应区域就会传来惊呼，这些被处理者中，不乏大家熟悉的领导和同事。

    现场气氛从年会最初的欢欣鼓舞，得奖时的兴奋，逐渐转为沉重、惊愕，最终化为愤怒。

    当陈默读到情节特别恶劣的案例时，台下甚至爆发出叫好声。

    许多同事这才恍然大悟：原来年会推迟一周，某些同事突然“消失”，都与这次集团内部反腐行动有关。

    “.所有移送司法机关的案件，审判结果都将及时向大家通报，做到有始有终。

    最后，我想说的是，没有什么能够阻挡彼岸的崛起和前进，如果有，那就是贪腐。

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