第716章 996VS888（下） (3/4)

sp;   彼岸所追求的“福报”：不是靠压榨时间换来的虚假繁荣，而是让每位员工都能在健康、快乐的环境中，创造长期价值。

    早在工业革命时期，社会主义先驱罗伯特·欧文就提出了“888”工作制的构想——8小时工作，8小时休闲，8小时休息，当时这位远见卓识者曾被世人讥讽为空想家。

    而今天，在数字文明时代，彼岸有责任将这个百年梦想照进现实。

    彼岸立志成为受人尊敬的企业，而这份尊重，始于对每一位员工的真诚关怀。

    为了共同守护我们彼岸这个公平、正义、温暖的大家庭。

    我们建立了全方位、多维度的反馈渠道，期待每位同仁都能勇敢对损害彼岸的任何行为发声。

    未来的商业竞争，绝非加班时长的较量，而是效率、创新与可持续性的角逐。

    愿每位彼岸人，都能在这里找到工作的价值与意义。

    让我们携手同行，拒绝内卷，享受工作，热爱生活，共赴彼岸！

    最后有一句话分享给你们：“世界是自己的，与他人毫无关系，做自己的主人！无论工作还是生活~”

    彼岸集团董事长：陈默

    2016年1月26日」

    “董事长V587！怒怼996那段简直是我的互联网嘴替！之前在XX大厂，白天全耗在无效会议上，晚上才能干活，半夜11点走还被领导阴阳‘走这么早？’。

    刚来彼岸时，发现居然能准点下班回家吃饭，感动到差点泪奔……”

    “10天‘不开心假’已用！上周失恋，直接请假去洱海散心，工会同学还私聊问我需不需要心理辅导.我哭死，这什么神仙公司啊！大家放心，工作我一点没耽误，还超额完成了！”

    “刚入职时，我按过去惯例做了20页PPT，结果被领导打回：‘说重点，5页搞定。’那一刻我就知道，这公司不一样……”

    “默总，666，那就让我们在彼岸干到退休吧！”

    “天不生院长，华夏互联网万古如长夜！”

    彼岸内网瞬间沸腾，而这场风暴不止于此——它像一记连环雷，在各大社交平台接连炸响。

    彼岸微博上，两个投票形成鲜明对比：

    “你支持888还是996？”——99%的人选择888。

    “你现在的工作制是888还是996？”——76.8%的人无奈选择996。

    职言论坛。

    “哎，不服不行，常年企业红榜Top1的企业，真不是跟你闹，就这封信，那些无良资本家一辈子都学不会。”

    “建议全行业老板集体抄写陈总这封信，好好反思什么叫‘企业家精神’！”

    甚至官方见状，专门开了个“”板块，用于披露部分公司“996”工作制乱象，大量996工作者涌入并控诉，在这个板块，之前的争议简直是小巫见大巫。

    无数友商或破口大骂陈默不是人，或气的跳脚诅咒陈默不得好死，但他们只能干瞅着，却拿彼岸没有任何办法。

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