第614章 真正的抄袭，陈默的顿悟 (2/4)

马哥罕见地摘下了温和的面具，眼中闪烁着罕见的锋芒，

    “诸位！三年前，彼岸还只是我们会议室里的一个话题；

    现在，我们正在被这个时代所抛弃，如果不引起足够的重视，不做出改变。

    三年后，彼岸可能就会把我们变成历史教科书里的一个案例。”

    会议最后，小马哥一字一顿地宣布：“从今天起，我们要抄就抄个彻底，不是抄彼岸的皮毛，而是抄彼岸的灵魂，抄它的核心本质！”

    深夜，小马哥接连拨通董事会成员的电话，他时而慷慨陈词，时而耐心解释，用详实的数据和深入的分析，向每一位投资人阐述公司面临的危机与机遇。

    最终他的努力没有白费，这些人认同变革的必要性，更承诺给予足够的耐心和支持。

    小马哥揉了揉略微发涩的双眼，发现衬衫后背不知何时已被汗水浸湿，望着漆黑的夜晚，轻声自语道，

    “天亮后，就是新的开始。”

    次日清晨，一场特殊的全集团电话会议打破了往日的宁静。

    近300名M4（总监）级以上高管同时接到了来自总办的连线。

    电话那头，小马哥的声音略显疲惫：

    “腾讯正在经历前所未有的危机！我们在各个战场节节败退，不是因为技术不行，而是缺乏破釜沉舟的勇气！我们沉迷于维持现状，却忘记了创新才是生存之道！

    战报可以骗人，可战线不会，在光鲜的财报背后，我们正站在生死存亡的十字路口！

    我们所有人都应该具有危机感，并深刻反省！

    接下来我认为重要的不是目前的处境，而是应对危机的态度。

    即便舍弃眼前的利益，也应为未来进行投资，我们要与时间交朋友！

    接下来公司将迎来前所未有的调整，请大家做好相应准备.”

    随后的日子，腾讯上演了一场令人瞠目结舌的自我革命：

    人才战略：公司向中高层及核心技术6000多名员工授予价值15亿港元（1.9亿美元）的限制性股票激励，人均约25万港元，覆盖约20%-30%的员工，剩余普通员工的薪酬迎来一波普调，平均涨幅达18%。

    运营优化：推出“十分回馈”计划：将产品收入的10%返还用户，重启客服反馈机制，倾听用户诉求；

    组织再造：新设“战略创新委员会”，直接向小马哥汇报；

    文化重塑：重启“安居计划”，提供最高200万无息住房贷款，强制实行“周三无加班日”，18:00准时熄灯，放缓原本项目节奏，回归常态；

    研发转型：

    砍掉12个换皮项目，设立10亿“颠覆式创新基金”；

    推行“双轨制”研发体系，传统业务与创新项目并行；

    随后职言论坛上被鹅厂员工刷屏。

    有的晒出全新工卡：背面印着“要么创造历史，要么成为历史”。

    有的晒出公司全新的福利、有的在论坛惊

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