第391章 彼岸工会，立！ (6/6)
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应该直接见面签字，可现在他的计划有变，想了想回复道，
“嗯这几天我有事，12月.8号吧，让他过来。”
“ok。”
通过英华达事件，陈默想明白一件事情，即便公司规章制度定好了，即便杀鸡儆猴，也只是治标不治本。
规矩定好后，如何贯彻执行，如何做到日常监管，光靠人事部门、内网论坛和董事长信箱这三板斧是远远不够的，人事会不会出问题、内网管理员会不会有所偏帮、董事长信箱属于员工最后的选择。
管理层和员工之间，不论再怎么说，天生话语权就是不对等，出现分歧往往都是员工层面进行妥协。
除非破罐子破摔，实在受不了员工才会自爆举报。
管理层出现问题，只能通过下面员工举报么？
他之前想的还是太简单了。
英华达出现的情况，彼岸应该不会那么严重，起码工资是正常发的，但其他方面会不会存在问题？
目前彼岸整体表面上风平浪静水下面究竟是什么样子？
从创办彼岸伊始，经历过员工各种苦难的陈默从来不认为自己是资本家，而是跟大多数人站在一起，毕竟彼岸整体人员构成，90%都是这些普通员工。
因此11月底到12月初的这段时间，陈默只在忙碌一件事，他想要打造属于自己的眼睛和耳朵。
那就是建立彼岸集团员工工会。
本章完