第三百二十章 投资并购 (2/5)

年时间了。”

    ROS是苹果推出的VR操作系统。

    “我赞同乔斯维亚克的意见，我们不能在VR领域看着竞争对手们不断抢占属于我们的份额。

    我们完全可以先使用科创未来的系统，等Neuralink的脑机连接技术成熟之后，换他们的脑机连接技术，等到那时候再使用ROS。

    使用科创未来的Future OS只是临时性的方案。”

    “传统是用来打破的，在技术代差面前，我们需要适当的做一定妥协。”

    对于苹果高管来说，他们才不在乎什么苹果的传统，不是所有人都是乔布斯。

    苹果作为一家有着五十年历史的公司，在2026年的时候正好成立五十年。

    他们的高管都是职业经理人团队，对于职业经理人团队来说，最重要的是完成激励计划，拿到股权激励。

    以库克2021年的薪酬组成为例，基本工资为300万米元。绩效股票奖励的价值在4485万米元。另外还有1200万米元的非股权激励。

    库克如此，其他高管也类似，他们薪酬收入的大头是绩效奖金，而不是基本工资。

    绩效奖金来源于营收增长和利润增长。

    高管们都是人精，大家深知只要接受科创未来开出来的条件，进入VR赛道，苹果的营收和利润都会迎来大幅度增长。

    不仅能够完成绩效激励，甚至还能拿到超额奖励。

    李渺渺本来以为苹果不会答应，从跟苹果高管沟通来看，对方对于他们提出的合作方案，在口头上一直没有松口。

    苹果高管咬死：我们绝对不能接受使用其他公司的操作系统。

    给李渺渺一种，苹果会坚持自己传统的错觉。

    结果苹果最终还是答应了科创未来提出的要求。

    至此所有主流厂商都同意使用科创未来的Future OS VR操作系统。

    同时由于科创未来的开创性，VR市场也能看到群雄逐鹿的场面。

    “我挺好奇的，为什么不注资程钢的天普教育？

    我一直觉得科创系的企业在对外投资上非常不热衷。

    程钢搞的天普教育我有看过他们的一些经营数据，是一家挺不错的公司。”

    李渺渺结束一天的工作回到家里，跟李姝瑶从工作里挑了一些能够透露的跟李姝瑶分享一下。

    李姝瑶听完后，对于科创生物不投资天普教育觉得不合理。

    “因为天普教育不是我们的主业，科创系也没有往这方面拓展的意愿。

    做好VR和生物医药，对我们来说足够了。”

    李姝瑶脸上写满不可思议：“谁说投资家要介入运营？

    你们完全可以做纯资本运作。

    科创未来可以说是国内最优质最好的民营企业，但是科创未来在投资上远不如其他巨头。

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