WPG0464：额外增加十天特别带薪假期，共同成长与人心考验？ (5/5)

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    面对安无恙动之以情，晓之以理的分析说明，李家昌长长的叹了一口气。

    “行！无恙哥，我答应去审核小组！”李家昌表示同意。

    当李家昌作出决定，其他三个小伙伴也纷纷表示同意。

    安无恙这才说明，“你们以后就会发现，其实审核小组的事情并不难。”

    “真正难的是你们要如何在审核工作的过程中独善其身。”安无恙补充。

    “比如说，你们接到了一个审核申请，申请人的家境条件确实很差，早产儿的情况也确实很危急，但申请地点在一个偏远县城。”安无恙假设情况。

    “现在你们要亲自护送两瓶两欢喜前往对应地点，当抵达之后，申请人，医院方，突然表示希望将两欢喜截留下来，然后再给你们意思意思，你们又作何选择？”安无恙询问。

    安无恙继续补充，“假设你们一个月的工资只有一万多，但所谓的‘意思意思’是20万，甚至是30万，你们又怎么选择？”

    面对安无恙提出来的假设，李家昌四人都沉默了下来。

    如果第一时间就选择拒绝所谓的‘意思意思’，那也显得太假了吧？

    李家昌反问，“集团方面准备如何杜绝这种事情？”

    “我之前看见一种说法，避免人犯错的最好方式是不给犯错的机会，而不是考验人心。”李家昌补充。

    “如果没有风险或者是风险很低的情况下，说真的，无恙哥，一开始我或许还能扛得住诱惑，但时间久了，我真不确定自己是不是顶得住！”李家昌很诚恳的说着。

    叶飞附议，“我也是这样的想法。”

    刘沙和邓超同样表达了类似的意思。

    人心哪里经得起考验？

    更何况是一次一次又一次的接着考验！

    第一次抗住了，那第二次呢？

    第二次抗住了，那还有第三次、第四次、第一百次、第一千次！

    如同防弹衣确实防弹，但总不能一直对着防弹衣开枪吧？

    李家昌说得非常正确，杜绝一个人犯错的最佳办法，那就是不给这个人犯错的机会。

    毕竟只要没有机会犯错，那就不可能犯错！

本章完