WPG0133：站在道德制高点上，天塌了！离职率90.9%！[5\/5] (4/5)

 特别是研发中心的薪资水平相当高，哪怕是新入职的T9级员工，月薪也是一万五千元起步。

    安壶春又是少有的慈善家级别的好老板。

    但这些都没有用！

    在面对绝对的利益面前，任何其他方面的因素都显得太苍白无力。

    权衡利弊，考虑得失，才是人性！

    五更天医药集团新厂区的员工选择与集团同舟共济和闯难关，那是因为除了五更天医药集团之外，几乎不可能有其他公司给他们如此好的待遇。

    所以哪怕在面对天价离职补偿金的时候，新厂区的员工宁愿自愿降低薪资，也要和五更天医药集团共同存亡。

    然而五更天医药集团研发中心的工作人员面对的情况不一样！

    T9级别的员工在五更天医药集团这边只能拿到1.5万元基础月薪，再加上全勤奖、工龄贡献奖、综合补贴奖金等等，也只有1.6万多而已。

    但现在T9级别的研发人员只需要选择跳槽，无论是被SK2公司，还是被埃莫瑞太平洋集团，亦或者是被其他知名化妆品企业挖走，他们的薪资立刻上升到五万一个月。

    这样的诱惑谁顶得住？

    反正五更天医药集团研发中心的绝大多数研发人员给出了答案，根本顶不住！

    毕竟高达90.9%的离职率是开玩笑的？

    安壶春感叹的回应，“是啊！钱的诱惑太大了！”

    “以后我们还是按照规矩办事情，应该签订的保密条款与竞业协议，全部都安排上。”安壶春补充。

    曾经的五更天医药集团在医药行业中属于默默无闻级别，也没有什么亮眼的研发成果，研发中心的员工是否签订保密条款和竞业协议也没有太大的区别。

    然而现在就是恶果！

    “确实！”安无恙赞同。

    “不过居然有四个人留下来了，我很好奇是哪四个人？”安无恙询问。

    这一次挖墙脚事件中，五更天医药集团面临的压力非常巨大，各家知名化妆品企业开出的挖人条件起步就是五倍月薪，甚至还有签字费这样的条件。

    然而在这样优厚的挖人条件下，竟然还有人愿意留在五更天医药集团？

    难道真有人不爱钱？

    安无恙表示不相信！

    经历了新厂区裁员风波，研发中心挖墙脚事件之后，安无恙也渐渐褪去生涩，逐步融入到了成年人的世界中。

    现在安无恙更相信权衡利弊，考虑得失。

    毕竟老话说得好：没有永远的朋友，没有永远的敌人，只有永远的利益！

    经典名言，永不过时！

    哪怕国家与国家之间，同样遵守这一条规则。

    安壶春回应，“我们去集团，你亲自见见那四人，然后你自己问问看看他们为什么会留下来。”

    “好。”安无恙答应。

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