WPG0115：超高薪挖人：真正高端的商业战争！[2\/5-4K]求订阅 (2/5)

bsp;   安无恙点头。

    “那现在拨开迷雾看本质，新厂区的员工为什么愿意和集团共渡难关？”李文雅询问。

    安无恙回应，“因为留在我们集团是最优选择，我们集团才能给出如此优秀的待遇，其他公司根本不可能做到这样的程度。”

    李文雅微微点头。

    安壶春反驳，“我觉得，我多多少少还是有一点作用的，毕竟我们给出了天价离职补偿金，他们依旧愿意和集团共渡难关，不是吗？”

    李文雅摇头，“从表面上来看，他们拒绝了天价离职补偿金，这确实是一份情谊。”

    “但仔细想一想，我们假设一种情况，如果我们集团在煎熬了半年时间依旧没有好转，最终彻底倒闭，你是不是也要给这些人提供天价补偿金？”李文雅询问。

    李文雅继续说着，“哪怕卖掉天井岩药材种植基地，你是不是也要这样做？”

    安壶春不说话。

    慈善家说什么话？

    李文雅也没有继续这一个假设，毕竟那只是假设，深究下去有什么意义？

    李文雅又不是小仙女，非要离谱假设之后，还要一个答案。

    “现在我们将问题拉回到研发中心，儿子，你知道研发中心那边的薪资结构吗？”李文雅询问。

    “稍微有一点点了解，我记得即便是刚刚入职的新员工，年薪也接近二十万，对吧？”安无恙回答。

    李文雅点头，“没错，新入职的T9级员工，月薪都是1.5万，稍微做出一点点成绩，年薪必然超过二十万。”

    这样的待遇相当好，并且五更天医药集团的晋升机制也相当好，哪怕没有职位的晋升，但职级也可以获得晋升。

    比如说研发中心的员工从T9晋升为T8级别，月薪就从1.5万上升到2万，奖金方面也会更多。

    “你猜一猜其他化妆品公司给出了什么价格挖人？”李文雅示意安无恙猜测。

    安无恙反问，“他们挖什么级别的员工？”

    “无论是T9新入职员工，还是T3技术专家，亦或者是T2资深技术专家，甚至是T1精英技术专家，那些化妆品公司都试探。”李文雅回答。

    安无恙无语，这不是上上下下全挖？

    割韭菜还要刨根？

    “我记得我们家的T3级技术专家是年薪100万吧？T1精英技术专家的年薪更是高达300万，其他公司也要挖？”安无恙迟疑。

    李文雅感叹，“当然要挖！那些化妆品公司哪一家缺钱了？”

    好像也是！

    那些知名化妆品公司哪里缺钱？

    “算了，你应该猜不到答案的。”李文雅补充。

    “以大名鼎鼎的SK2为例子，这个霓虹的化妆品牌给出的报价非常高，即便是T9新入职员工，他们也给出了月薪5万的规格挖人。”李文雅说明。

    “是不是很离谱？”李文雅询问。

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