第八章：升级时间到 (2/5)

sp;   当初噬神者世界的三个附属教团，重机教团因为人员折损过于惨重，在回归后没过多久便被拉娜解散掉了，剩下的那几名成员则是跟着锋火等人一起加入了炽金教团当中，正罚教团则是还在恢复元气当中。

    只有炽金教团，因为本身的核心成员当时并没有怎么折损的缘故，如今不但已经恢复了元气，甚至还成功借助噬神者世界的收益带来的影响一举晋升成了A级的附属教团，吸引到了不少新人的加入。

    如果炽金教团能继续保持这个势头下去，顺利晋升到S级的话，届时身为太阳神教的正式成员的炽甲在太阳神教内的地位不但会显著上升，并且炽金教团本身也会正式纳入太阳神教的管理范围，在资源、人脉、渠道……等各种福利上全部迎来一次巨大的飞跃。

    “怎么感觉这样下去，炽甲那家伙还真可能办出一个SSS级的附属教团出来？”

    辛莱莱在脑中嘀咕着，如果单论作战能力的话，炽甲其实谈不上特别出众，即使从噬神者世界归来估计也只是勉强跻身进顶尖梯队行列的水平。

    可如果把团队管理能力也一块算上的话，对方就是不可多得的领袖型人才了，这一点光从炽金教团内部的职位划分就能看出一二了。

    一般来讲，低阶的教团很多时候和亲友团其实没多大区别，几乎都是彼此关系要好的契约者一时兴起弄出来的，因此在团队的完整度上几乎都会存在明显的短板或者缺陷。

    可炽金教团呢？不但从牧师到坦克再到主力输出全都一应俱全，并且团队内部的分工也异常地清晰和明确，而且对于新人的招收思路和培养方向也是异常的清晰，不存在什么只要潜力好就来者皆收，而是会认真考虑对方跟教团自身的适配性。

    并且辛莱莱还注意到，炽金教团今天来购买的人员上有好几名成员都是职工者，这意味着对方现在已经开始尝试培养属于自己当时后勤团队了，光是能意识到这一点，就已经胜过那些过家家式的低阶教团太多了。

    想要养活一个大型的教团，重要的不单单是里面契约者的水平，更重要的是这个教团背后是否有着一支足够支撑得起教团的日常开销的后勤团队。

    以莱莱神教为例，别看莱莱神教正式的成员似乎只有十几人，可事实上，整个圣域乐园里，至少有10万名专业的职工者与莱莱神教有着紧密的关系。

    听起来很夸张，可只要想一想莱莱神教的顶层都是些什么人物，而莱莱神教正式的成员又享受着什么级别的福利就明白了。

    不但在现世中享有百人的专业团队，在乐园里可以随时用市场价交易到灵魂结晶和灵魂钱币这些资源，每次训练时的也只要支付训练费用，不需要考虑场地的维护，还有装备的维修，稀有道具的购买，情报渠道的管理……

    想要保证住这些福利不受影响，没有足够的后勤团队的话根本是不可能的，光是让团队内部的成员能够随时以市场标准价格兑换到足够的灵魂结晶，整个乐园里都没有多少教团能够做的到的。

    像太阳神教内部，正式成员在兑换完一定额度的灵魂结晶后，再想继续兑换就得额外支付10～20%的溢价才行。

    听起来似乎很昂贵，但事实上，这已经是乐园前三十的大型教团中福利最优渥的了。

    即使在如今这个资源异常丰富的时代，灵魂结晶这种东西很多时候也是有价无市的玩意（注①）。

    如果不是太阳神教的后勤团队近乎囊括了整个圣域乐园近2成的职工者市场，根本不可能支撑得起那近乎海量的灵魂结晶消耗。

    “霸主原胚还要十个小时才能孵化好吗……”

    将

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