第82章 因为幸福感，所以离职率低？ (2/4)

sp;【这种东西和画饼如出一辙，都是毒鸡汤，全是励志的言辞。】

    【我本人深受其害，以前看了很多商业成功学，都是打鸡血，整个人都变得魔怔了。】

    【我读了很多成功学鼻祖陈安知的书，怎么感觉越读越失败呢。】

    【还不如看小说，图个乐呵呢。】

    ……

    评委室。

    马芸看着屏幕中的保洁小哥，满心疑惑。

    “就因为这个保洁，范老板就不卖商业类的书了？

    可是那种书符合人性的购买欲啊。

    教他们商业，教他们赚钱，很多人愿意买的…”

    话音未落，王剑霖就忍不住白了马芸一眼。

    “马总，你就说说你们的胡畔学院里。

    有多少商业培训是有用的？

    有几个人上完你的培训就会做生意了，就成功了？

    你那还不是骗报名费……”

    王剑霖意识到自己说错了话，赶忙住口。

    不过，王剑霖所言乃是真心话。

    他认识的成功者、商业大佬众多。

    却从未见过谁是读成功学读成功的。

    也从未见过谁是上了商业培训就成功的。

    就在这时，屏幕之中…

    蒋茜扬着脸对保洁小哥说道：

    “这么看来，这类书确实害人不浅。”

    保洁小哥轻轻点头。

    “是啊，范老板说这类书会影响员工的幸福感。”

    “幸福感？”

    蒋茜满心疑惑。

    保洁小哥再次点头。

    “我们公司离职率特别低，几乎没有，你知道为什么吗？”

    蒋茜腼腆地笑了笑。

    “因为…不仅有高薪资，还有很多假期…”

    保洁小哥摇了摇头。

    “不止是这些，最重要的是那种幸福感，让大家都非常舍不得离开。”

    ……

    评委室里，董铭朱一听到保洁小哥说离职率，顿时来了兴致。

    离职率低是因为有幸福感？

    她为了防止员工离开，设立了高额的赔偿费。

    可范老板仅仅是让员工获得幸福感，就能离职率很低。

    这东

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