第80章 直接索要高额赔偿，我看谁敢跳槽！ (3/4)

p;   分析如何挣钱的书籍才是最实用的。

    不然，他也不会创立胡畔商学院。

    专门开设课程给讲商业、讲营销。

    …….

    与此同时，屏幕前的观众们也发现了员工之家图书馆的端倪。

    【我眼睛都贴屏幕上了，也没看到有商业类的书籍。】

    【这是给员工看的书，员工看这种书干嘛？鼓励他们辞职去创业吗？】

    【是啊，员工看了那些书不利于企业稳定发展。】

    【拿了高工资，有了钱，自己跑去创业的话，那范老板怎么办？】

    【要我说，都有范老板做榜样了，还看什么书啊，直接跟范老板学不更好吗？】

    ……

    评委室。

    董铭朱思考片刻后，以坚定地口吻开口。

    “范老板不提供这类书，是为了防止自己辛苦培养出来的员工，偷偷跑了。”

    董铭朱最在乎员工的忠诚度。

    她甚至为了防止员工跳槽、辞职。

    特意设立了培养费赔偿。

    要求员工离开后，向格里赔偿对其的培训和培养费用。

    这也是她能留住员工的关键。

    毕竟谁也不想跳个槽，还得先赔公司一笔钱。

    ……

    和悦购。

    “还记得你说家是唯一的城堡，随着稻香河流继续奔跑…”

    正在找书的蒋茜，电话铃声忽然响起。

    蒋茜急忙按下静音，来电显示“导演”。

    蒋茜眉头微蹙。

    她想起自己早上没听导演的话，让和悦购报销车费。

    导演可能是要来扣钱…

    蒋茜接起电话。

    “喂…导演…”

    “你仔细确认一下，这个图书馆里有没有商业类、营销类，就那种教人如何赚钱的书。”

    “啊？”

    蒋茜满脸疑惑。

    “找这类书干嘛？”

    电话那头，导演说道。

    “为了研究这家公司，你先找找看。”

    “好…”

    蒋茜虽不理解，但还是轻声应道。

    挂了电话以后，蒋茜扬起头扫视书

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