第107章 网络票选，企业要有温度！ (3/4)

康安全都非常重视。

    这名员工确实有错误，需要承担相应责任。”

    范逸话锋一转：

    “但是，在严格管理的同时，企业也需要有温度…”

    企业也需要有温度？

    还没等网友们反应。

    范逸再次开口：

    “所以，对此事件，我们决定，采取网络投票的方式来决定如何处理。”

    “啊？”

    会议厅内，候组长和调查员茫然地看着范逸。

    直播间的网友们听到要投票决议，全懵了！

    【投票？什么意思啊？】

    【投票决定，尝面员工的去留吗？尊嘟假嘟？】

    【我的天，第一次参加这种高层投票会议。】

    【这算是民主评定吗？◖⚆ᴥ⚆◗】

    就在这时，在候组长和调查员的调整下。

    直播背景，是调查报告中，涉事员工的陈述词。

    “我给部门抹黑了…”

    屏幕下方出现左右两个方案。

    方案一（左）：辞退员工，维持原处理结果。

    方案二（右）：员工降期学习三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位。

    不到一分钟，方案二的支持率就碾压式领先！

    网友们都不希望这名员工被辞退！

    范逸的声音传入直播间：

    “我们经过深刻的反思，认为和悦购应该做一家有温度的企业。

    所以，我们决定采取民主投票的方式。

    请大家对员工的处理结果进行投票，公司将采取支持率多的方案。

    投票时间持续一小时。”

    范逸紧紧盯着票数，在心里念道：

    第二枪，借刀。

    既然面具人利用员工餐逼他进退两难。

    那他只能另辟蹊径！

    让“藏”起来的网友们，拿起自己的枪！

    ……

    与此同时。

    王剑霖疑惑道：

    “范老板这是想干嘛？”

    屏幕中…

    方案二“员工降期学习三个月”的票数不断增加。

    马芸逐渐捏

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