第三百七十四章 绝杀云星河 (2/6)

资到了员工手里，才叫真正发出去了，员工才会真的觉得自己的安全是有保障的。”

    汤哲听得很认真。他也理清楚了第一个问题，为什么云星河可以出征判定成功。

    但他很想知道：

    “所以呢，你似乎讲的很详细。显然，你不只是要讲他为何可以出征吧？”

    闻夕树说道：

    “当然。”

    “你说，员工的钱，明明是个人积分，老板的钱，明明是公司积分，为什么游戏里，累积分数统计，会把二者加在一起呢？”

    汤哲不知道，他直接摇头。

    闻夕树说道：

    “因为，老板发给员工工资，这些钱不是从老板手里走了，而是它本就属于员工。”

    “换句话说，在游戏的默认里。老板和员工是一个阵营的，老板和员工不是对立的。”

    “员工为老板工作，让老板获取游戏胜利，而对应的，老板要给员工工资，保证员工安全。”

    “大家是团结的，是一体的。这是一个游戏默认的倾向，很有趣不是么？”

    汤哲还是不解：

    “好吧，我知道您是一个……风格上比较救世主的老板，您渴望和谐，让所有人活下来。这很理想主义。”

    “但我还是不懂，这跟打败A区，破解当下的困境，有何关系。”

    闻夕树说道：

    “这个游戏我觉得最有趣的部分，就是它的规则很隐蔽，但当你仔细推敲，就能发现一环扣一环。”

    “汤哲，现在我要问你第二个问题，你觉得A区怎么才算输，才会灭亡？注意，我说的是A区，不是云星河。”

    汤哲说道：

    “当日获取分数无法抵消人口维护积分，导致全员无法生存时，算输。B区就是例子。”

    闻夕树摇头：

    “不严谨。你好比在说，有一个人因为溺水而死，于是得出结论，人类只能死于溺水。”

    “你不能因为B区死于分数不足，于是得出结论，一个团队的灭亡就只能是源于分数不足。”

    汤哲似乎懂了：

    “你认为还有别的让团队灭亡的方法，但怎么证明呢？”

    闻夕树说道：

    “这就必须回到我们一开始的问题上了。员工和老板，是互利互助。员工和老板，是共同利益体，是一条船上的人。”

    “如果老板不这么觉得，老板就是坏老板，他注定会剥削员工。”

    “如果员工不这么觉得……嗯，那这个员工的忠诚度和工作积极性，大概率不高。”

    “记不记得一件事，我们被出征后，员工无法通过工作获取分数，只能加班那天……你们每个人跑去D区要了一分，但我们的得分是30分。”

    闻夕树的思维跳的

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