第三百七十二章 dr不可见带来的巨大变化 (5/7)

他的特点是善于制衡。

    但没有人知道，云星河管理的上千人的区域，是如何个管理方法。

    他只是某个使徒底下的一位助手。

    得益于使徒的神力，云星河所管理的区域，即便死了人，也会立刻有新人诞生。

    生与死的天平……

    在那个地方，不曾有倾斜的。

    生就会带来死，死就会带来生。

    他就是在那么一个特殊的区域里，才有大量机会去练习所谓的制衡。

    可任何制衡术，如果无法保证被制衡者的生命安全，那就必然会出现问题。

    这一刻，几乎所有人都停止了加班。一半人都在申请能够辞职跳槽去C区。

    这是团队彻底崩盘的表现。

    虽然只是死了一个人，但产生的蝴蝶效应连锁反应，让团队已经无法回到最初的样子。

    “闭嘴！你们全部给我闭嘴！分数不要了么？”

    “老子手里现在捏着八十多分！”

    “这些分数，我可以给你们，只要你们好好加班，你们就可以和我一起进入三塔公司！”

    “如果你感觉到你的工作精度变低了，你们向我反应就是了！”

    “A11只是一个例外！例外！”

    云星河张开双臂：

    “现在如果你们走，那这些分数，可就不怪我不给你们了！”

    如果是局外人，一定是可以冷静的分析出，即便留下来，这些分数也不会到自己手里。

    如果是局外人，一定可以看出，这只是云星河的话术。

    但大家都是局内人。这些分数都是大家用生命值换来的。当云星河拿分数要挟的时候，的确会有不少人在想，我那么拼命挣来的分数，要是现在走了就归别人了，会很可惜。

    有时候，在职场里工作的人，往往会陷入一种奇怪的现象，很多企业会押一个月工资。或者把基本工资和销售提成分开。

    当你干得不如意的时候，你如果走了，那么你顶多可以领一个基础工资，但你大头部分的销售业绩，就别想再有了。

    于是为了拿到销售业绩，往往会多干一个月。

    但当你多干一个月的时候，下个月的销售业绩又产生了。

    此时此刻，恰如彼时彼刻。

    再次的沉默，让云星河看到了希望。

    只要稳住这群人，接下来疯狂打兴奋剂，不计代价的打兴奋剂就行。

    hp贷解决hp问题，兴奋剂解决dr问题。

    这样一来，自己还有希望。

    可忽然间，沉默被打破了。

    “沉没成本不参与重大决策，已有损失不影响当期决策。我们不能因为付了车费，

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