第三百六十六章 第一个被消灭的团队 (3/8)

他们认为自己在做的工作，是有意义的，是有价值的……

    他们就会热爱工作了。

    他似乎做到了。

    而且还解锁了一个稀有成就。

    【不减员情况下，全员平均分数超两分，解锁特殊内政物品。】

    这个物品，几乎解决了云星河的疯狂加班的麻烦。

    这个物品，叫生命贷。

    简单来说，就是hp贷款。

    只有全员单日平均贡献分数超两分时，才能解锁。这也是云星河为什么会打击c区团队的原因。

    d区团队拿到了47分。

    这意味着，d区已经开始让人加班了，但加班不彻底，d区团队的策略，就是一部分人加班，一部分人不加班，轮换加班。

    d区肯定渴望持续发展。但不是那种前期低调的持续，而是始终保持一个还不错的分数。

    c区，全员躺平。居然没有一个人加班。

    且没有减员。

    这让云星河猜测，c区是那种打算前期蛰伏，后期爆发的人。

    于是乎，云星河立刻消耗了二十积分，对c区实施打击。

    c区工作效率，跌至百分之八十，那么c区第二天，为了活下来，就不得不选择加班。

    但c区第一天的策略，是不太可能全员直接满格加班的。因为大家都会“惜命”。

    保证可持续发展是前提。

    所以c区会加班，但不会加班到离谱的程度，这样一来，消耗了c区的生命值，降低了c区后期的爆发力。

    只要反复再来几次，c区就不可能触发“生命贷”了。

    换句话说，生命贷……

    这条规则，是自己独有的规则。

    我的公司能够从规则制造者这里贷款，你们拿什么和我斗？

    不让别的团队老板，知道生命贷这条规则，让他们无法爆发出60分以上的高分，这就是云星河的目的。

    在云星河眼里，c区的表现是最有可能后期爆发的。

    那么，b区呢？

    b区不足为惧，云星河很清楚，b区就是垃圾。

    第一天就死人的集团，绝对不是什么扮猪吃虎，故意示弱，纯粹就是……能力不行。

    或者说，老板存在其他方面的问题。那五个跳槽过来的员工，一看就遭受到了某种摧残。

    ……

    ……

    B区。

    当前b区还剩下22人，去掉老板，就是21人。

    目前b区问题确实不小，死亡3人，叛逃5

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