第三百六十九章 流失 (4/4)

sp;  离开高收入去不断的洗脑员工心态，让员工拿着两千的工资一天干12小时的活。

    还要懂得感恩企业，感恩老板为他们创造的这一岗位。

    这是赤裸裸的耍流氓。

    而沸羊羊包括他旗下的所有企业，都有一条明确标准，禁止培训员工感恩企业。

    当然，这里面其实也会出现另外一种极端现象。

    那就是有些独生子女或者是零零后，他们出来打工并不看重收入。

    就喜欢那些搞洗脑的文化。

    你要问她们梦想是什么，那就是发大财赚大钱。

    你要跟她说为什么不好好工作？

    她们会说，我的时间要是都花在这种枯燥的工作上，那人生还有什么意义？

    针对于这种仙女心态的员工，腾影采用的方法只有一条。

    咱也不是救世主，开除一个算一个。

    所以啊不管企业的待遇有多好，其实都会出现一些不满的员工。

    这很正常。

    虽然这种情况随着零零后出来参加工作的越来越多，陈平生依然禁止旗下任何企业搞所谓的心态培训。

    高收入才是推动一切核心的真正要素。

    抛开收入不谈就想要追求开心上班自由自在的那种，只能离开。

    陈平生自己都不是太理解这种人。

    总感觉跟现在的零零后产生了严重代沟。

    出来打工不就是为了赚钱吗？

    不谈赚钱谈开心工作，老板要不是你爸妈估计都只能卷铺盖滚蛋。

    而现实却是这样的人越来越多了。

    八零后，九零后，乃至现在慢慢进入职场工作的零零后。

    真的就是三代人。

    有时候一些基层管理层将那些问题总结并反映上来之后，连他自己看了都挺难以理解的。

本章完