第三百六十六章 人事部的运行 (4/7)

不是实习生奇迹是什么。

    她找自己那是什么原因呢？

    不止她，还有姜依澜闺蜜韩雅也在其中。

    两人都是选妃群事件的直接参与者，也是因此多多少少对腾影集团存在一些误会。

    张婉怡受大老板吩咐，在总部顶层接待了她们。

    来时很紧张，走时也是异常忐忑。

    她们被直接招进腾影集团了，还获得了一些特殊优待。

    比如经济金融专业的林秋楠，竟然特批进了腾影集团备选秘书办。

    什么意思，就是专门负责为大老板整理日常工作。

    虽然是备选但这样的职位，根本是她以前想都不敢想的。

    林秋楠问了一句为什么。

    张婉怡只是告诉她，这是大老板的意思，她知道你们现在对腾影集团多多少少都存在一些误会。

    而安排你进秘书办，也是想让你亲眼看看，腾影并不是你们想的那样，它只是一时走歪了而已。

    啥意思。

    也就是它不止没有将大批量高管被裁的错误，算到她们身上。

    还主动去弥补因高虎而产生的一系列错误。

    这种错误导致的最大结果，就是她们都不再信任这家企业。

    只有让她们真真切切的参与进来，自己去感受，自己去实实在在的见证。

    才会明白腾影到底是一家什么企业。

    有些东西发生之后，不少企业解决不了问题，却习惯解决提问题的人。

    很明显，陈平生不会。

    他解决完导致问题的人之后，还会去直面那些因问题而受到伤害的人。

    这或许就是所谓的正本清源吧。

    企业的经营从来就不是一件容易的事，尤其是发展成超大型集团之后。

    因为庞大且超百万的员工基础，一切都将变得复杂而不再简单。

    这种时候还能推动企业乃至集团正确向前的，已经不是什么神一般的经营决策。

    而是一家集团正确的价值观以及企业愿景跟使命感。

    也就是企业文化。

    很多人将这些东西当忽悠员工的大口号，但它却是实实在在推动一家超大型企业向前发展的核心三要素。

    陈平生要做的也就是在未来两年，真正建立一家拥有自己核心价值观，也就是企业文化跟愿景的超大型集团。

    再由这种内部滋生出来的文化去约束所有管理层，正确且意志坚定的向前。

    走到这一步，企业不应该只是单纯为赚钱而赚钱。

    它更多的还是要承担一定的社会责任，这也就是它自身的使命感。

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