第三百六十四章 全面优化与抵抗 (2/5)

一家子全被他安排到了沙城当区域负责人。

    这些人本着人多力量大，他们就还不信了，老板能将这一城之店全部关了来开除他不行。

    好好一家上市企业，竟然演变成了家族式作风。

    城市负责人下面串了一系列亲戚当管理层，而这些亲戚又再安排亲戚当店长。

    说一句乱象丛生都是轻的。

    而负责提拔他的那位副总级人物，直接被开除。

    连一声解释都不需要。

    这要是礼没送到位，谁看不出其中问题。

    权力高度集中在高管手里之后，其中的弊端不言而喻。

    而楚秋燕这位啵啵奶茶的负责人，到底还是太年轻。

    在复杂的人事管理上根本还做不到独当一面。

    也就在今年奶茶市场的极速内卷当中，啵啵奶茶一败再败。

    甚至是被那些新崛起的奶茶品牌给逼得焦头烂额。

    这要是再不改变，啵啵奶茶下面那几万员工全部都要重新去找工作了。

    陈平生肯定不会关掉沙城所有门店，但那些带头闹事甚至还将基层员工蛊惑以此来胁迫他退步的门店。

    一天之内，集体闭店。

    他既然做了这件事，那就必然不会退步，再大的困难他也只会坚持往前推。

    如此大的高管优化行动，肯定不止沙城这一位高管带头抗议。

    各大城市都有门店甚至是大批量店长冒了出来，带头抗议。

    一系列人事改革影响的是整个股市都在动荡不安。

    甚至还有无数人网上发帖质问，集团这是功成名就之后，说不要他们这些老功臣就不要了吗？

    这些人还组织起跟他们熟悉甚至是相关的管理层，全部跟贴站在门店前面拉横幅拍抗议小视频。

    一时之间，整个网络包括股市都想问一句。

    腾影集团这是怎么了？

    为什么关店潮一批接着一批。

    而网上关于腾影系企业的黑热搜也在不断冒出。

    第一个冒出来的就是腾影集团迎来史无前例的大动荡。

    为什么很多企业在经营不善的时候，都会先砍基层员工。

    那是因为砍掉这部份人的福利或者是降薪，他们迫于生活的压力也只能被迫接受。

    饿不死就行。

    哪怕是开除基层员工，他们也闹不起什么大水花。

    砍高管团队就不同了，这些人已经是一群小有存款且知道怎么用最小代价来拉着你一块陪葬的群体。

    不到必要时刻，真没企业敢砍高管团队。

    更不要说像现在这

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