第三百六十三章 风暴来临 (3/4)

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    要知道腾影下面的大企业那可都是上市集团，不说员工多少了，每一家股民都是成千上万。

    而如此大的人事风暴冒出来，所有人都想问一句。

    这到底发生了什么？

    到了十月二十八号。

    腾影集团更是发布公告，啵啵奶茶，鹿角咖啡，腾辉百货一共超八位副总裁级人物。

    全部被免职。

    连带着他们自己集团的人事部负责人，也同样遭到了大面积清理。

    谁都没想到，事件的缘起竟然只是因为一位自作聪明的HR所导致。

    他也是利害了，以一人之力干趴了集团将近二十位元老级高管人物。

    而陈平生更是在集团内部发布严重声明，人情世故不是经营私企的手段，它只会将企业带向无尽深渊。

    不止是发布声明，一场更大的集团风暴也还在如期进行。

    由腾影集团经济研究院发起的一份内部调查报告，彻底让无数高管瑟瑟发抖。

    企业在创业的前期，所有人因为梦想或者是渴望赚钱的想法，从而会对市场保持高度敏锐甚至是警惕之心。

    而随着集团扶持的那些企业陆续走向上市，那些原本一起创业的高管财务自由之后。

    随之而来的就是放松警惕，开始减少自己的奋斗时间。

    甚至是放任自己的私欲，从而导致出了这一场震惊整个集团内部的腾影选妃群事件。

    也就是腾飞新能源独立在外，没有跟高虎他们有太多接触，要不然肯定也无法避免。

    企业上市并不代表自己就能躺在功劳簿上，相反以现在的经济形势，再任由这种风气以及形势蔓延到整个集团。

    再大的树都将岌岌可危。

    腾影产业经济研究中心，不止集中了國内数十个顶级院校的教授级人物。

    还集中了海内外超二十位泰斗级经济学家。

    他们的任务不止是研究全球产业，更要时刻盯着集团内部的人事管理。

    以供集团能不断适应市场的进行优化。

    很明显，随着腾影从创业型企业走向国内民营经济的最高层次。

    那些跟着它一起奋斗发展的元老们，已经想着去躺功劳簿了。

    这是一种极其危险的信号。

    不管他陈平生愿不愿意，都要在这种经济拐点来临之前彻底去改变。

    正所谓慈不掌兵，善不养财一样。

    他现在必须要将那些跟着他一起奋斗过的元老们，大批量的进行优化。

    让真正年轻有激情肯奋斗的年轻人有位置跟通道能上来，才能始终如一的保持集团活力。

    张婉怡带来一份人事调查表，递到他手上，“陈叔，集团内工作三年以上且年纪超过三十五岁的十二

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