第三百三十二章 众生枷锁 (3/5)

限。

    不是学美发就是厨师，再一个就是汽修。

    就这三个行业，至少占了一半父亲的选择。

    美发体面，走出去人模人样的打扮还帅气。

    但你要问问这个行业收入，平均下来不到五千。

    还是学艺时间超三年以上那种。

    每天工作12小时以上，经常这里学习那里学习。

    结果就这。

    至于厨师，没有美发那么体面，但总体收入比起美发要高得多。

    学艺三年之后，踏实一点基本都能拿五千以上的工资。

    汽修就不说了，每天都是脏兮兮。

    这就是所谓的穷人三宝，能给穷人大面积选择的就业。

    不可能是什么好职业。

    诚然。

    这些行业也会冒出一些自强自立的人，最终获得还不错的收入。

    相对于总体而言太过于稀少。

    典型的付出与回报完全不成正比。

    陈安安每天都在观察这些人，她虽然才十岁，但因为家里原因从小就接受最好的训练。

    不大的年纪，已经练就一双小小火眼金睛。

    陈平生就是让她自己去看，自己去观察，自己去体悟。

    每一位腾影员工背后都是一个家庭。

    这些人将自己的时间，精力都付出给企业的时候，企业又能给他们带来什么。

    有些大企业虽然文化口号里喊着关怀员工，但实际却是冷漠得尤如一头野兽。

    当你站在顶层去看的时候，很多老板只当员工为赚钱工具。

    开口闭口谈的都是为地方创造多少就业，解决多少工作岗位。

    好像在他们的理念里，员工能来他这工作，全都是他施舍一样。

    员工都应该感恩于他，不懂感恩就是白眼狼。

    而换个角度思考，要不是有这么多员工为他工作，能有他现在的非凡地位吗？

    正如古代将军，底下没兵的时候你还是将军吗？

    人，有钱之后往往容易变得冷漠无情。

    而当你站在底层去看的时候才会发现，这些人都是一个个活生生的生命。

    她们也有自己的理想，也都有自己的故事。

    企业经营到最后，最终拼的终究还是这些活生生的人。

    只有当他们心甘情愿为你付出，为你解决问题的时候。

    你的企业才能不断焕发生机。

    当然，所有经营理论都

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