第两百二十章 吃穿住行 (8/8)

好像在那位博士生的眼里，腾影集团完全就是一盘散沙。

    要是不按他的搞，集团只会越来越烂。

    陈平生接到这份万言书之后，给出的评价就是开除。

    这就是个神经病。

    集团倒是很意外，还是他特意让白欣在官网中发布公告解释。

    这才让大家了然于心。

    一句话形容，腾影欢迎内部所有员工的合理建议。

    但绝不允许夸夸其谈，纸上谈兵的风气诞生。

    好比一家门店，某天请了一个服务生进来。

    他连自己服务生的工作都还没做好，成天却在那想老板应该考虑的事。

    甚至对老板的工作还断章取义的横竖指摘。

    以此来显示他自己的鹤立鸡群。

    这种人只能说活得太自以为是。

    集团内部针对员工的建言还是给出了明确标准，往上提一级。

    合作部门都可以提，更多的还是要站在自己的工作角度。

    针对自己的工作岗位，提出优化建议。

    集团在快速发展的同时，不可避免的请了一些顶级学府的高材生进门。

    但这些人，如果能踏踏实实的先在自己的岗位上发光发热。

    然后还在集团待了一两年，见证了它的发展历程。

    那他提出战略方向的时候，他是很欢迎的。

    连自己的本职工作都还没做好，就来对集团最高战略提出七大条，八大例。

    这种人除了吃干饭，他想不到还能干啥。

    经过这次集团公告，新入集团的实习生才真正了解自己家这位大老板。

    到底喜欢什么样的员工。

    说白了还是得务实。

    只有务实，才能真正脚踏实地的干出一点成绩。

    (本章完)

本章完