第一卷 第510章 沉溺于对过去的批判，更无助于开创未来。 (3/5)

nbsp;   “要打破论资排辈，打破关系网。”

    “要从基层一线，从那些真正了解工人疾苦、敢于为工人说话的优秀分子中，选拔一批年富力强、有热情、有担当的干部，充实到各级工会领导岗位上来。”

    “特别是市总工会的领导班子，要配强！”

    “要让工会真正掌握在能为工人办事的人手里！”

    赵希言飞快地记录着，他明白，这意味着明州工会系统将迎来一场前所未有的人事大地震。

    “但是，光换人还不够。”

    郑仪话锋一转。

    “巧妇难为无米之炊。工会要想硬气，手里得有实权。”

    “这个‘武器’，就是权力。”

    “所以第三点，也是最重要的：要给工会实实在在的权力！”

    郑仪的手指在桌面上轻轻点着。

    “要明确规定，凡是涉及工人切身利益的事，工会必须有发言权。”

    “比如，企业制定涉及职工利益的规章制度，必须经过工会讨论同意！”

    “比如，企业大规模裁员、调整薪酬方案，必须听取工会的意见！”

    “比如，在劳动仲裁、安全事故调查等环节，工会必须作为法定代表参与进去！”

    “要让工会说话有分量，让资方不敢忽视工会的存在！”

    郑仪描绘的图景，是要让工会从一个可有可无的“软柿子”，变成真正能扛事的“硬角色”。

    “当然，赋权的同时，也要加强监督。”

    郑仪补充道。

    “要建立一套对工会工作、对工会干部的考核评价体系。”

    “这个考核，不能光看开了多少会、发了多少文件，更要看为职工解决了多少实际问题，工人满意不满意。”

    “要让工会干部的‘乌纱帽’，攥在职工群众手里！”

    郑仪的思路清晰而完整：回归主业、重塑队伍、赋予权力、强化监督。

    环环相扣，构成了一套系统性的工会改革方案。

    “书记，您的思路非常清晰，也非常有魄力。”

    赵希言由衷地说。

    “这个《意见》一旦出台，必将对明州的劳动关系格局产生深远影响。”

    “但是，”

    他略微停顿了一下，提出了一个现实问题。

    “赋权这一块，涉及到很多现行法律法规的边界，也必然会触动既得利益集团。”

    “阻力可能会非常大。”

    “我知道。”

    郑仪点了点头，脸上没有任何意外的表情。

本章未完，请点击下一页继续阅读