第75章 重点培养，予以重用 (2/3)

才，是不需要熬那么久的，只是那脾气实在太差太直了，得不到单位其他同事的支持，领导更是被他的锋芒所刺，压了他好几年。

    而这一世，仅仅用了一年多的时间，他就以一种近乎梦幻的方式，站在了一个远比上一世高得多的起点上。

    陈捷深吸一口气，将心中那股狂喜，死死地压了下去。

    这只是万里长征的第一步。

    级别，只是一个符号。

    真正重要的，是能利用这个平台，去做更有价值的事。

    ……

    中央政策研究室的干部晋升，有着一套极其严格，甚至可以说近乎严苛的程序。

    它不同于一般地方政府的论资排辈，也不同于某些单位的唯领导意志论。

    在这里，能力与贡献，是唯一的硬通货。

    陈捷的推荐表交上去后，立刻启动了第一道程序——处内民主测评。

    这是一个完全匿名的打分环节。

    文稿二处的所有同事，包括处长林南东在内，每人都会领到一张不记名测评表，从“政治素质”、“业务能力”、“工作作风”等多个维度，对陈捷进行打分。

    任何一个维度的得分过低，都可能导致这次晋升被否决。

    这个环节，考验的不仅仅是业务，更是人品。

    下午，处里的会议室。

    林南东将测评表分发给每一个人，然后便带头，第一个走出了会议室。

    “大家独立填写，不受任何干扰，填完后，直接投进门口那个红色保密箱里。”

    会议室里，只剩下文稿二处的几位同事。

    老张拿起笔，看着陈捷名字，脑海中浮现出那个年轻人，拿着一份关于建国初期经济政策的资料，虚心向他请教的场景。

    那份好学，那份专注，那份能从历史中洞见未来的悟性，让他这个老专家都自愧不如。

    他在“业务能力”那一栏，毫不犹豫地，画上了“优秀”。

    小王是处里的笔杆子，以文字优美、才思敏捷著称。

    他想起了好几次，自己为了一份报告标题而绞尽脑汁时，陈捷总能在一旁，看似无意地，提出一个让他拍案叫绝的点子。

    他不仅有思想，更有将思想转化为精炼文字的顶级天赋。

    小王在“政治素质”和“业务能力”两栏，都重重地打上了满分。

    其他人都按照自己对陈捷最真实的感受，实事求是地填了自己的评价。

    ……

    测评结果很快被统计出来。

    在回收的八份有效票中，陈捷在所有维度的得分，几乎全是“优秀”，综合得分，高达99分。

    那扣掉的1分，是某个老同志，觉得年轻人不能太骄傲，于是在“工作经验”这一项，给了个“良好”。

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