第八十五章：破局之路 (2/3)

务团队负责人汇报：“我们已经在调查仿冒产品的来源了。初步判断是一些地下小作坊生产的，他们侵犯了我们的知识产权。我们可以向当地法院提起诉讼，要求查封这些小作坊，并且赔偿我们的损失。”

肖何沉思片刻后说：“诉讼是必要的，但过程可能会比较漫长。我们要在短期内采取一些措施，减少损失。比如加强产品的防伪标识，让消费者更容易辨别真假。同时，开展一些促销活动，提高我们正品的竞争力。”

日本合作伙伴表示赞同：“我们可以在各大销售渠道加强宣传，告诉消费者如何辨别真假产品。同时，针对购买正品的消费者，给予一些小礼品或者优惠。”

在各方的努力下，公司在日本市场开始打击仿冒产品，同时通过促销和宣传活动，稳定了市场销量。

然而，国际市场的挑战总是接连不断。在全球经济形势变化的影响下，公司面临着汇率波动的问题。这对公司的进出口业务和利润产生了较大影响。

在总部的财务会议上，财务总监详细汇报了情况：“肖总，最近汇率波动剧烈，我们在一些国家的收入换算成人民币后大幅减少，而进口原材料的成本却增加了。如果不采取措施，我们的利润空间会被进一步压缩。”

肖何深知问题的严重性：“财务部门要密切关注汇率变化，建立汇率风险预警机制。我们可以考虑和银行合作，使用一些金融工具来对冲汇率风险。同时，采购部和销售部要根据汇率变化调整价格策略和采购计划。”

采购部经理提出：“我们可以尝试和一些原材料供应商协商，看能不能在汇率波动期间采用更灵活的价格结算方式，比如以人民币或者相对稳定的货币结算。”

销售部经理也说：“在汇率不利的国家，我们可以适当提高产品价格，但要注意市场的接受程度。同时，加大在汇率稳定或有利国家的市场拓展力度。”

肖何指示：“大家的建议都很好。各部门要协同作战，尽快落实这些措施。另外，研发部要继续努力，通过技术创新降低成本，提高产品的附加值，增强我们应对汇率风险的能力。”

在应对汇率问题的同时，公司在国际人才管理方面也面临着新的挑战。随着国际团队的不断壮大，不同文化背景的员工在沟通和协作上出现了一些问题。

在一次公司内部的跨文化交流研讨会上，人力资源部经理提出：“肖总，我们发现不同国家的员工在工作方式、价值观和沟通风格上存在很大差异。这在一定程度上影响了团队的效率和凝聚力。”

肖何意识到这是一个需要重视的问题：“我们要加强跨文化培训，让员工更好地了解和尊重不同的文化。可以邀请专业的培训机构来为我们设计培训课程，并且定期开展文化交流活动，增进员工之间的感情。”

人力资源部迅速行动，组织了一系列跨文化培训课程和交流活动。在培训课程中，专业讲师向员工介绍不同国家的文化特点、商务礼仪和沟通技巧。文化交流活动则形式多样，包括各国美食节、文化展览和团队合作游戏等。

通过这些活动，员工们对不同文化有了更深入的了解，沟通和协作也变得更加顺畅。国际团队的凝聚力得到了显著提升，为公司在国际市场的发展提供了更有力的支持。

在国际市场的竞争中，公司的研发创新一直是核心竞争力。为了保持领先地位，研发部不断投入资源进行新产品的研发。

在研发部的会议室里，研发部负责人向肖何汇报最新的研发进展：“肖总，我们正在研发的新一代产品已经取得了重大突破。这款产品采用了全新的技术，性能将比现有产品提升 30%，而且更加节能环保。”

肖何兴奋地说：“这是个好消息！不过，我们要加快研发进度，确保能尽快推向市场。同时，要做好技术保密工作，不能让竞争对手提前知晓。”

研发部负责人回应：“我们已经采取了严格的保密措施。只有核心研发人员能够接触到关键技术，而且我们的研发系统也有高级别的安全防护。”

随着新产品研发接近尾声，市场部开始筹备新产品的全球推广计划。

市场部经理向肖何介绍：“肖总，我们计划在全球几个重要的科技展会上发布新产品。在推广策略上，我们会突出新产品的创新技术和性能优势。针对不同国家和地区的市场特点，制作个性化的宣传资料和广告。”

肖何提出建议：“很好。我们可以提前邀请一些重要的客户和合作伙伴来参加发布会，让他们第一时间了解新产品。同时，利用社交媒体和线上线下的渠道进行全方位的宣传。”

在紧张的筹备过程中，新产品终于准备就绪。在拉斯维加斯的国际科技展会上，公司的展位前人头攒动。

肖何亲自上台，向全球的客户和同行展示了新一代产品：“女士们，先生们，今天我们非常自豪地向大家推出我们的新一代产品。它凝聚了

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