第二十八章 (6/8)

个兵到了机关，就注定他的作风散漫，难管理。多年来存在着对机关兵的错误误解和偏见，在机关兵的心灵上笼罩一层阴影。造成机关兵目前的局面，多半原因在管理层。贺雷在心里琢磨，我到机关从改变管理方法入手，以机关兵管理机关兵，把自己溶于机关兵之中，成为他们中的一员，与他们交心，谈思想，谈理想，共同把工作做好。依靠首长，根据首长的工作目标开展工作，严格要求自己，大胆管理，以身作则，集思广益寻求管理办法，坚信世上没有办不到的事儿。贺雷还不同凡响的认为，要想使战士成为好兵，首先带兵者必须是个合格的好兵。

    贺雷要去团部报到，何连长把贺雷叫到连部语重心长地说：

    “贺雷同志，你聪明，爱动脑子，入伍时间不长却进步很快，这是有目共睹的。但是，我认为你带兵的经验尚欠缺。这次去团部当教员是一个极好的锻炼机会，你要把握住，多动脑子，勤向首长汇报，谨慎从事儿，千万别辜负首长和同志对你的希望。遇到棘手的问题，一定向首长请示，别一个人作难，首长们有丰富的带兵经验，别撇开这个资源宝库不用。我还要告诉你一点，你这次去团机关是团首长点名要你的，可见首长对你多么的器重，对你抱有多么大的希望啊！可是，你要清楚团机关兵不同营机关兵，营机关兵多多少少还能接触到基层，耳闻目睹连队里所发生的事情，多少也受到些熏染；而团机关，师机关，军机关，越是往上面他们离基层越远，常年不到基层来不甚了解基层是个啥样子，固守着从老兵们那里得来的思维认识，这种认识对也好，错也罢，他们把它当成传统的固有的思想成见，拿这种成见去理解基层，这已成了多年的老规矩。那些机关兵，可以说从他们进入机关后，就没有经历过系统的军事训练，平时自由散漫惯了，你在工作中会遇到诸多想象不到的困难……”

    “连长，能遇到哪些困难，能具体些吗？”贺雷对何连长的一席话很重视。

    “像不遵守纪律，不服从命令，阳奉阴违，我行我素，故意捣蛋，故意出难题，搞恶作剧，等等。我也说不好，现在只是给你提个醒，万一到时遇到具体事思想上好有所准备。”

    “请首长放心，我一定想法做好工作。”

    贺雷去当教员这事何连长心里是有想法的。何连长知道这次抽的人员中除贺雷是个新兵外，其余的都是入伍多年的班长、排长，何连长琢磨，首长是有意让贺雷去锻炼才能，准备提拔重用他。何连长在心里打着小九九，重用贺雷，也不能让他出六连，得在六连任职，我可舍不得把这棵好苗子栽到别人的地里去。

    贺雷告别战友来到团部，团作训科郑参谋安排贺雷与机关兵见面，这也算是为贺雷举行一个特别的欢迎仪式。

    司政后的机关兵都集结在团部办公楼前的空地上，歪歪扭扭地站成三个方队。贺雷先从队形和每个人的姿态上，还有遵守纪律上就已经领略到机关兵与连队战士的素质差距。站没站相，七歪八扭的队形，其中有面朝前的，有面朝后的，有说话的，有打闹的…一旁的郑参谋对这些已司空见惯，一脸的麻木，早已是见怪不怪。一是战士没有自觉性，二是首长们不负责任，这是散漫作风的助长剂。

    郑参谋代表首长和机关兵欢迎贺雷到来，欢迎贺雷来当教员。然后，他向大家介绍贺雷的情况，并夸大其词地讲一通贺雷的优点，直说得一旁的贺雷羞红脸颊。郑参谋讲完话，要大家欢迎贺雷讲话。贺雷望着眼前的男女机关兵心里难免有些紧张，怀里像揣只小兔子。贺雷非常清楚这场合一切议程都是流于形式，让他讲话是对他的一种尊重，在这场合下，大家才不管你讲话的内容如何。贺雷还十分清楚第一印象的重要性，要么不讲话，要么一讲惊人。不讲话呢，显得有些不合情理，贺雷选择讲话亮相。只见他不慌不忙地走到队列前方的中央，立正，向大家敬个标准的军礼，然后说道：

    “我叫贺雷，是六连的一名新兵。我并没有多大的能耐，也没有比各位强的本事儿。既然首长把我放在这个位置上，我有信心做好工作，希望各位理解我，支持我的工作，拿我做知心朋友！”

    贺雷在讲话，队列里有人窃窃私语，还有几个女兵抿着嘴在笑，大家的脸上堆满疑问和不屑一顾的表情。有个战士在说：

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