第198章 个人主义 (2/3)

p;  “你以为她怎么做到小管理层这个位置的？”

    卓氏的升职制度向来公开透明，不存在弄虚作假的可能性，也不可能让没能力的人走到这个职位。

    “你们以后要管理公司，要看的是员工本人的能力。那种帮别人导致错过面试，最后发现受帮助的人就是公司总裁的亲戚是情节，只会在电视剧出现。职场就是职场，不是什么爱心院。有能力的留下，没能力的淘汰，再正常不过。只要不是违背原则性问题，我们要学会睁一只眼闭一只眼。”

    直到这时，云苓才明白真正的职场有多残酷。

    越是大型的企业，人员越多，越杂。但职位就那一些，你不上，上的就是别人。而留在原地的自己，很快就会被新来的人给挤到一边，直到其存在感完全消失。

    这样一来，她似乎也能理解韩洁为什么会因为别人一两句挑拨而如此诚惶诚恐，不惜铤而走险也想要抢下功劳了。

    云苓突然反应过来。

    “您是故意派韩洁和我一起出差的？”

    卓夕点头。

    想要给韩洁找个由头是真，想要看云苓如何应对也是真。

    毕竟韩洁也不是第一次做这种事了。

    “云苓，既然要做管理层，你就必须具备管理层的思维。余丽和韩洁都是职场的老员工了，有能力有经验，接手的项目没有上千也有上百。员工那么多，我为什么偏偏派两个最有能力成为经理的员工去做你的助理呢？以你的能力，找几个刚入职的新人，也能完成项目，不是吗？”

    听着卓夕的话，云苓的脑子疯狂运作着。

    事实如卓夕所说。

    这两个项目都不难，按理说，卓夕没必要派两个有经验的老员工去给自己打下手。

    自己年龄小，两人不见得会服自己。如果遇到余丽这种倒还好，其他对方不服归不服，该做的事情确实一样不落。但要是遇到韩洁这种，自己要是没有多留一个心眼，肯定是要栽坑里。

    但……若是以后自己开公司呢？用管理层的思维去思考问题……

    云苓眉头皱得更深。

    如果自己是管理层，那手底下肯定什么样的人都有。有经验的、无经验的，优秀的、一般的，年老的、年轻的……自己这个管理者，应该怎么样安排她们，又该怎么样做，才能让他们信服自己，按自己的安排办事呢？遇到优秀的人才，又应该用怎么样的手段让她留下来的同时，以自己为首呢？

    “所以，项目是其次，您是想让我懂得如何用人，是吗？没有韩洁那个项目在，您后面应该也会找其他项目，让我和她一起出差吧？”云苓的语气很是肯定。

    参加项目，就和社交一样，谈得来就签合同，谈不来也不能撕了脸，自己在这其中，最多只能吸取谈合作的经验，增加见识。

    但一同出差的如果不是一条心，则要时刻提防着身边的人，生怕她背刺自己。这学到的，可就不仅仅是经验的事情了。

    余丽和韩洁，性格刚好相反，却是大部分职场性格的缩影。

    是自己想的太简单了！

    看云苓能在这么短的时间里想通，卓夕眼里的赞赏可以说是毫不掩饰。

    “你说的没错。云

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