第七十三章 小林的 “管理必修课” 秋 (4/5)

决办法，分享一下多年的田间经验；年轻技术员们则讲讲新技术、新设备的原理和应用，比如智能传感器的校准、灌溉系统的编程等等。我们互相学习，互相弥补，把团队的力量凝聚起来。”

    小林的提议，得到了所有人的赞同。老周第一个举手：“我举双手赞成！俺正好有很多田间实操的技巧，想跟年轻人分享分享。也想听听你们讲的新技术，别让俺再跟不上时代了。”

    小张也兴奋地说：“太好了！我早就想请教周师傅关于山区管道铺设的技巧了，之前一直不好意思开口。”

    第一期经验分享会，开得格外成功。老周站在台上，拿着自己画的管道铺设示意图，详细讲解了不同地形、不同气候条件下的管道安装技巧：“在山区铺设管道，一定要注意坡度，坡度太大容易积水，冬天就会冻裂；还有，管道接口处一定要密封好，最好用加热熔接，比用密封胶靠谱多了……”他讲得绘声绘色，还时不时穿插一些自己年轻时的经历，台下的年轻技术员们听得津津有味，不时点头记录。

    轮到小张分享时，他用动画演示了智能灌溉系统的工作原理：“这款系统搭载了土壤湿度传感器，能实时监测土壤的含水量，当含水量低于阈值时，系统会自动启动灌溉泵；而且还能通过手机APP远程控制，果农在家里就能操作……”老周听得格外认真，还时不时打断小张，提出自己的疑问：“那要是传感器坏了怎么办？”“远程控制在山区信号不好，会不会失灵？”小张都一一耐心解答，两人还就这些问题展开了深入的讨论。

    分享会结束后，老周拉着小张的手说：“小张，你讲的这些新技术太实用了！以后俺有不懂的，可得多请教你。”小张笑着说：“周师傅，您太客气了，我还得向您学习实操经验呢。”看着两人融洽的样子，小林的心里暖暖的。他知道，团队的凝聚力，就在这样的互相学习中，一点点建立起来了。

    这天傍晚，小林正在整理分享会的记录，实验室创始人林舟教授走了进来。林舟是农业智能领域的权威专家，也是小林的导师，一直很看好小林的才华。他看着小林桌上的记录，笑着说：“小林，听说你搞的经验分享会很成功啊。”

    “林教授，您怎么来了？”小林赶紧站起身，给林舟倒了杯水，“都是大家配合得好。之前跟周师傅因为管材的事吵了一架，我才明白，管理不能只靠技术，还得懂人心，懂平衡。”

    林舟接过水杯，坐在小林对面，笑着点了点头：“你能明白这一点，说明你真的成长了。管理就像种庄稼，既要懂节气，也要用新肥。”他顿了顿，解释道，“节气是什么？是老祖宗传下来的经验，是规律，就像周师傅他们的实操经验，是我们研发的根基，不能丢。新肥是什么？是新技术、新方法，是创新，就像你坚持的新型管材，是我们研发的动力，不能少。”

    “只有既尊重经验，又拥抱创新，让老经验和新技术相互融合，才能种出好庄稼，才能做好管理，才能研发出真正解决农民问题的好产品。”林舟的话，如同醍醐灌顶，让小林豁然开朗。

    小林看着林舟，重重地点了点头：“林教授，我明白了。您放心，我一定会好好做好这个项目，不辜负您的期望。”

    林舟拍了拍小林的肩膀，笑着说：“我相信你。记住，管理的本质，不是控制，而是赋能。让团队里的每个人都发挥自己的优势，让经验和创新碰撞出火花，这才是最好的管理。”

    夕阳透过玻璃窗，洒在小林和林舟身上，将两人的影子拉得很长。小林看着桌上的项目方案，心里充满了信心。他知道，自己的“管理必修课”才刚刚开始，但他已经找到了正确的方向。

    接下来的日子里，团队的氛围越来越融洽。老技工们把自己的实操经验毫无保留地分享给年轻人，年轻人则用新技术、新方法解决了很多老经验无法解决的问题。在大家的共同努力下，“山地果树智能灌溉系统”的研发进展顺利。他们优化了管材的连接方式，结合老周的经验，设计出了适合山区地形的管道铺设方案；他们升级了智能传感器的算法，解决了山区信号不稳定的问题，确保系统能稳定运行。

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