第593章 分店开张，剪彩，饥饿营销 (3/5)

营销策略。

    当然咱们的佛跳墙豆腐菜不是假象，而是真的供不应求，这就是一种另类的饥饿营销了。

    我们不能因为求购的人多了，就刻意的提高数量，那样一来，食物的品质下降，也等于是在消费我们的未来口碑。

    还是就保持这样的节奏来。你们在上菜的时候，要对客户强调这一点，我们是以保证品质为前提的。

    每一道佛跳墙豆腐菜，都必须要熬煮上七八个小时，彻底的入味才行。”

    当然，说是煮七八个小时，也不是所有的食材都要七八个小时，而是其中某种食材，比如说鲍鱼等。

    如果豆腐煮七八个小时，你还能吃到豆腐？

    早就都散了。

    虽然听的云里雾里的，但汪琴觉得还是有些不明觉厉，觉得好像确实是这么回事？

    “好，老板。我知道了，等会就出去和她们说。”

    苏何转身来到这些豆腐菜旁边，今天分店开张，他也要露一手。

    但除了这道豆腐菜，他并没有打算做其他的。

    此时，很多的小炉子在这边摆着，都是小锅慢炖，文火慢煮出味道来。

    这里也仍然有一个后厨的展示窗口，很多客人都站在那边观察。

    新店么，总是带着一些新鲜感的。

    “你们看，里面和原来的总店差不多啊，就是面积小了点。”

    苏何也不可能每次都买那么大的店面，附近没有那么大的店面是一回事，客流量也是很重要的。

    再说了，还有人工方面。

    厨师的培养不是那么容易的，每一个厨师虽然不是从小白开始学。

    但很多的细节和手艺，想要培训到位，也不是那么容易的。

    九鼎食肆对厨师的火候等方面，都要求的十分严格。

    想要出师，独自掌握一个灶，可不是那么容易的。

    可以说，但凡九鼎食肆的任何一个厨师出去，在其他的饭店，做主厨都是可以的。

    不过就工资而言，还是九鼎食肆比较多。

    店里生意不错，苏何也不是小气的人。

    当然也有高薪养着厨师，免得人员流失。

    做企业，其实也是很怕这方面的。

    人员流失，代表你又得重新招聘，然后培训，再上岗。

    这期间，要浪费很多的人力物力财力，对生活和生产，也有影响。

    “老金，你现在转战这边了？”

    “这边离家近一些，而且今天不是说有新菜豆腐菜上么？总店那边要等明天之后才会上，所以今天就先过来尝尝。如果味道差不多，以后就在这边了。”

    这两个是九鼎食肆的老顾客了，是店里的常客。

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